Об учете доплаты за добросовестный труд, которая выплачивается ежемесячно, при исчислении средней заработной платы согласно Порядку № 100

В соответствии с абзацем первым пункта 3 Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины от 08.02.95 № 100 (далее — Порядок № 100), при исчислении средней заработной платы учитываются все суммы начисленной заработной платы согласно законодательству и условиям трудового договора, кроме определенных в пункте 4 этого Порядка.

Согласно подпункту «о» пункта 4 Порядка № 100 при исчислении средней заработной платы не учитывается денежное вознаграждение за добросовестный труд и образцовое выполнение служебных обязанностей.

Обращаем внимание, что для целей Порядка № 100 главным критерием классификации выплаты является не ее вид — вознаграждение, надбавка, доплата и т. д., а то, за что она выплачивается. Поэтому термины «денежное вознаграждение за добросовестный труд» и «доплата за добросовестный труд» являются тождественными для целей учета (неучета) выплаты при исчислении средней заработной платы согласно Порядку № 100.

Следовательно, если работникам осуществляется выплата за добросовестный труд (образцовое выполнение служебных обязанностей), то независимо от ее вида (вознаграждение, доплата, надбавка и т. д.), периодичности начисления (ежемесячно или за более продолжительный период времени) и названия локального документа, которым предусмотрено ее начисление (коллективный договор, приказ руководителя предприятия, трудовой договор и т. п.), такая выплата не учитывается при исчислении средней заработной платы согласно Порядку № 100.

Чтобы стимулирующая выплата включалась в расчет средней заработной платы согласно Порядку № 100, ее название не должно совпадать с названиями выплат, указанными в пункте 4 Порядка № 100, а также такая стимулирующая выплата должна иметь постоянный характер и начисляться за выполненную работу (отработанное время). В частности, вместо ежемесячной доплаты (денежного вознаграждения) за добросовестный труд локальным документом можно предусмотреть ежемесячную доплату за высокие достижения в труде или ежемесячную производственную премию. Такие постоянные выплаты не указаны в пункте 4 Порядка № 100, поэтому они учитываются при исчислении средней заработной платы согласно Порядку № 100.