Разъяснение Восточного межрегионального управления Гоструда «Считается ли дистанционная работа за границей командировкой?» от 23.05.2022

ВОСТОЧНОЕ МЕЖРЕГИОНАЛЬНОЕ УПРАВЛЕНИЕ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ УКРАИНЫ ПО ВОПРОСАМ ТРУДА

РАЗЪЯСНЕНИЕ

от 23.05.2022

Считается ли дистанционная работа за границей командировкой?

В соответствии с частью первой статьи 60-2 Кодекса законов о труде Украины (далее — КЗоТ) дистанционная работа — это форма организации труда, при которой работа выполняется работником вне рабочих помещений или территории работодателя, в любом месте по выбору работника и с использованием информационно-коммуникационных технологий.

Согласно нормам части третьей статьи 32 КЗоТ в связи с изменениями в организации производства и труда допускается изменение существенных условий труда при продолжении работы по той же специальности, квалификации или должности. Об изменении существенных условий труда — систем и размеров оплаты труда, льгот, режима работы, установления или отмены неполного рабочего времени, совмещения профессий, изменении разрядов и наименования должностей и других — работник должен быть уведомлен не позднее чем за два месяца.

Однако в период действия военного положения нормы части третьей статьи 32 КЗоТ об уведомлении работника об изменении существенных условий труда не применяются согласно требованиям Закона Украины от 15.03.2022 № 2136-ІХ «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения».

В соответствии с нормами пункта 1 Инструкции о служебных командировках в пределах Украины и за границу, утвержденной приказом Министерства финансов Украины от 13.03.1998 № 59 (в редакции приказа Министерства финансов Украины от 17.03.2011 № 362), служебной командировкой считается поездка работника по распоряжению руководителя государственного органа (поездка государственного служащего — по распоряжению руководителя государственной службы), предприятия, учреждения и организации, которые полностью или частично содержатся (финансируются) за счет бюджетных денежных средств (далее — предприятие), на определенный срок в другой населенный пункт для выполнения служебного поручения вне места его постоянной работы (при наличии документов, подтверждающих связь служебной командировки с основной деятельностью предприятия).

Для предприятий частного сектора нет никаких ограничений относительно того, что считать командировкой, а что нет.

При этом законодательство не содержит запрета на выполнение такой дистанционной работы за границей. Поэтому в случае, когда работник в связи с опасностью для жизни и здоровья во время действия военного положения выехал за пределы страны и имеет техническую возможность выполнения трудовых функций дистанционно с использованием информационно-коммуникационных технологий, ему осуществляется выплата заработной платы в соответствии с условиями, установленными в трудовом договоре, за фактически выполненную работу (отработанное время). В табеле учета отражается фактически отработанное работником время.

Следовательно, пребывание работников за границей на время военного положения не считается командировкой.