Роз’яснення Центрального міжрегіонального управління Держпраці «Чи є мобінгом вимога роботодавця до працівника надати пояснення з приводу запізнення на роботу» від 10.04.2024
ЦЕНТРАЛЬНЕ МІЖРЕГІОНАЛЬНЕ УПРАВЛІННЯ ДЕРЖАВНОЇ СЛУЖБИ УКРАЇНИ З ПИТАНЬ ПРАЦІ
РОЗ’ЯСНЕННЯ
від 10.04.2024
Чи є мобінгом вимога роботодавця до працівника
надати пояснення з приводу запізнення на роботу
Роботодавець вимагає надавати пояснення з приводу запізнення на роботу. Чи є це мобінгом?
Ні. Вимоги роботодавця щодо належного виконання працівником трудових обов’язків, зміна робочого місця, посади працівника або розміру оплати праці в порядку, встановленому законодавством, колективним або трудовим договором, не вважаються мобінгом (цькуванням).
Вимога роботодавця щодо надання пояснень з приводу порушень трудового розпорядку, зокрема з приводу запізнення на роботу, не є проявом мобінгу.1
1 Докладно про те, що таке мобінг, а також про звільнення працівника за мобінг йдеться у статті «Звільнення працівника за вчинення мобінгу, встановленого судовим рішенням, що набрало законної сили» на стор. 86 цього номера. (Ред.)