С 1 ИЮЛЯ 2021 ГОДА УВЕЛИЧИЛСЯ РАЗМЕР ПРОЖИТОЧНОГО МИНИМУМА
Закон Украины «О Государственном бюджете Украины на 2021 год» от 15.12.2020 г. № 1082-ІХ
В соответствии со статьей 7 Закона о Госбюджете-2021 с 1 июля 2021 года увеличился размер прожиточного минимума для основных социальных и демографических групп населения, который теперь составляет:
- для детей в возрасте до 6 лет — 2013 грн.;
- для детей в возрасте от 6 до 18 лет — 2510 грн.;
- для трудоспособных лиц — 2379 грн.;
- для лиц, утративших трудоспособность, — 1854 грн.;
- усредненный на одно лицо в расчете на месяц — 2294 грн.
Для работодателей важен размер прожиточного минимума для трудоспособных лиц (далее — ПМТЛ), который с 1 июля 2021 года, как отмечено выше, увеличился до 2379 грн. (с 1 декабря 2020 года по 30 июня 2021 года ПМТЛ составлял 2270 грн.).
В связи с этим с 1 июля 2021 года увеличилась до 2379 грн. сумма заработной платы, подлежащая индексации. Часть заработной платы, превышающая ПМТЛ, не индексируется (детально о проведении индексации рассказано в статье «Индексация заработной платы работников» журнала «Все о труде и зарплате» № 1/2020, стр. 32, а величины прироста индекса потребительских цен для проведения индексации доходов работников в июле см. на стр. 127 этого номера).
Если работодатель по исполнительному документу из доходов работника отчисляет алименты на ребенка в минимальном размере (50% прожиточного минимума для ребенка соответствующего возраста — ч. 2 ст. 182 Семейного кодекса Украины), то минимальный размер таких алиментов с 1 июля 2021 года составляет:
- для детей в возрасте до 6 лет — 1006,50 грн. (2013 грн. х 50%);
- для детей в возрасте от 6 до 18 лет — 1255 грн. (2510 грн. х 50%).
Размер всех остальных важных для работодателей «зарплатно-налоговых» показателей, зависящих от ПМТЛ, с 1 июля 2021 года не изменился, поскольку такие показатели зависят от размера ПМТЛ, установленного на 1 января календарного года. Например, не изменились размеры минимального должностного оклада (ч. шестая ст. 96 Кодекса законов о труде Украины), налоговой социальной льготы и предельного размера дохода, к которому она применяется (ст. 169 Налогового кодекса Украины; далее — НКУ), не облагаемой НДФЛ и военным сбором части отдельных доходов (ст. 164, 165, 170 и другие нормы НКУ).
В то же время если в коллективном договоре (другом внутреннем «зарплатном» документе) предприятия определено, что минимальный должностной оклад (тарифная ставка рабочего І тарифного разряда) устанавливается на уровне ПМТЛ, но без привязки к его размеру по состоянию на 1 января (т. е. привязка идет к текущему размеру ПМТЛ), то на таком предприятии минимальный должностной оклад с 1 июля 2021 года должен составлять не менее 2379 грн.
Размер минимальной заработной платы с 1 июля 2021 года не изменился (остался на уровне 6000 грн. в месячном размере и на уровне 36,11 грн. в почасовом размере), поэтому остаются неизменными и все показатели, исчисляемые из размера минимальной заработной платы.
УТВЕРЖДЕН ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ МЕДИЦИНСКИХ ЗАКЛЮЧЕНИЙ
О ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ, ЯВЛЯЮЩИХСЯ ОСНОВАНИЕМ
ДЛЯ СОЗДАНИЯ ЭЛЕКТРОННЫХ ЛИСТКОВ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ
Этим приказом (далее — Приказ № 1066), вступившим в силу 04.06.2021 г., Министерство здравоохранения Украины (далее — Минздрав) утвердило:
1) Порядок формирования медицинских заключений о временной нетрудоспособности в Реестре медицинских заключений в электронной системе здравоохранения (далее — Порядок);
3) Инструкцию по работе с медицинскими заключениями о временной нетрудоспособности в Реестре медицинских заключений в электронной системе здравоохранения и листками нетрудоспособности на период действия переходной модели (далее — Инструкция № 1066).
Приказом № 1066 предусмотрена переходная модель (переходный период) — с 4 июня по 31 августа 2021 года, когда врачи имеют право выдавать бумажные листки нетрудоспособности (далее — ЛН), а также формировать медицинские заключения о временной нетрудоспособности (далее — медзаключение) в Реестре медицинских заключений (далее — РМЗ) в электронной системе здравоохранения. Решение о виде документа, который выдается пациенту для подтверждения факта его временной нетрудоспособности, принимает врач в зависимости от технической возможности, требований Порядка и Инструкции № 1066.
При наличии соответствующей технической возможности функционирования медицинских заключений в электронной системе здравоохранения для учреждений здравоохранения и физических лиц – предпринимателей, которые в установленном законом порядке получили лицензию на осуществление хозяйственной деятельности по медицинской практике и осуществляют экспертизу по временной утрате трудоспособности (далее вместе — учреждения здравоохранения; УЗ) формирование медицинских заключений в РМЗ является обязательным:
— с 4 июня по 31 августа 2021 года — для УЗ, которые в установленном порядке подключены к электронной системе здравоохранения;
— с 1 сентября 2021 года — для всех УЗ.
До появления технической возможности по формированию и внесению медзаключений в РМЗ, а также для ЛН, выданных до 1 сентября 2021 года, применяются требования, установленные для оформления бумажных ЛН в Инструкции о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан, утвержденной приказом Минздрава от 13.11.2001 г. № 455, Инструкции о порядке заполнения листка нетрудоспособности, утвержденной приказом Минздрава, Минтруда, ФСС по ВУТ, ФСС от НСП от 03.11.2004 г. № 532/274/136-ос/1406, Инструкции по заполнению формы первичной учетной документации № 036/о «Журнал регистрации листков нетрудоспособности», утвержденной приказом Минздрава от 14.02.2012 г. № 110, Положении об экспертизе временной нетрудоспособности, утвержденном приказом Минздрава от 09.04.2008 г. № 189.
Для всех УЗ, которые начали формирование медзаключений в РМЗ, с момента формирования первого медзаключения, а также с 1 сентября 2021 года выдача бумажных ЛН запрещается, кроме продления и закрытия ЛН, выданных лицам до 1 сентября 2021 года.
Если у застрахованного лица до 1 сентября 2021 года установлен факт временной нетрудоспособности в связи с беременностью и родами, заболевания ВИЧ и психического расстройства, то лечащий врач любого УЗ выдает бумажный ЛН.
После формирования врачом медзаключения информация из РМЗ передается в:
— Электронный реестр листков нетрудоспособности (далее — ЭРЛН) с целью создания электронного ЛН (далее — э-ЛН);
— Единый государственный веб-портал электронных услуг «Портал Дія».
На основании информации о сформированном медзаключении в РМЗ в электронной системе здравоохранения путем автоматизированного обмена сведениями между информационными ресурсами Минздрава и Пенсионного фонда Украины в ЭРЛН автоматически формируется э-ЛН в случае идентификации пациента как застрахованного лица в реестре застрахованных лиц Государственного реестра общеобязательного государственного социального страхования (для незастрахованных лиц э-ЛН не формируется).
Сформированный э-ЛН в день создания становится доступным для просмотра в личных кабинетах страхователя и застрахованного лица на веб-портале «Портал електронних послуг» Пенсионного фонда Украины.
Подробно — см. статью на стр. 66.