Разъяснение ФССУ «Об исчислении страхового стажа за месяц, который отработан не полностью, но единый взнос уплачен не меньше минимального страхового взноса» от 14.06.2019 г.

ФОНД СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ УКРАИНЫ

РАЗЪЯСНЕНИЕ

от 14.06.2019 г.

Об исчислении страхового стажа за месяц, который отработан не полностью,
но единый взнос уплачен не меньше минимального страхового взноса

(Извлечение)

Трудовые отношения фактически составляли 20 дней, а уплата страховых взносов указана как за 30 дней. Какое количество дней засчитывается в страховой стаж?

Что касается зачисления в страховой стаж количества дней с момента начала трудовых отношений, то согласно части 1 статьи 21 Закона Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании» от 23.09.1999 г. № 1105-XIV страховой стаж — это период (срок), в течение которого лицо подлежало страхованию в связи с временной утратой трудоспособности и за который ежемесячно уплачены им и работодателем или им страховые взносы в сумме не меньше минимального страхового взноса.

Страховой стаж исчисляется в месяцах. А следовательно, не имеет значения, сколько застрахованное лицо состояло в трудовых отношениях, но если за лицо, которое проработало 20 дней, был уплачен единый взнос в размере не меньше минимального страхового взноса, то такому лицу страховой стаж засчитывается как полный календарный месяц.

____________________________________________________________________________

КОММЕНТАРИЙ РЕДАКЦИИ: К вышеизложенному только добавим, что согласно части 3 статьи 21 Закона № 1105 если сумма уплаченных за соответствующий месяц страховых взносов (единого социального взноса, далее — ЕСВ) меньше минимального страхового взноса, этот период засчитывается в страховой стаж по формуле:

ПП = Св : В,

где ПП — продолжительность периода, который засчитывается в страховой стаж и определяется в месяцах;

Св — сумма ЕСВ, уплаченного за соответствующий месяц;

В — минимальный размер страхового взноса за соответствующий месяц.

Например, работник работал на предприятии с 5 по 24 июня 2019 года, то есть в июне отработал всего 20 календарных дней или 13 из 18 рабочих дней, предусмотренных графиком работы на этот месяц. При увольнении ему начислена заработная плата за июнь — 3033,33 грн. (4200 грн. : 18 р. д. х 13 отраб. д.) и денежная компенсация за неиспользованные 2 дня ежегодного отпуска в сумме 280,30 грн. (1