Об исключении из расчетного периода дней временной нетрудоспособности, за которые не начислены «больничные» из-за нарушения работником режима лечения, при начислении отпускных

Да, 4 дня неоплаченной временной нетрудоспособности необходимо исключить из расчетного периода.

Согласно части 2 статьи 23 Закона Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании» от 23.09.99 г. № 1105-XIV (далее — Закон № 1105) застрахованные лица, которые в период получения пособия по временной нетрудоспособности нарушают режим, установленный для них врачом, или не появляются без уважительных причин в назначенный срок на медицинский осмотр, утрачивают право на это пособие со дня допущения нарушения на срок, устанавливаемый решением органа, назначающего пособие по временной нетрудоспособности.

В соответствии с пунктами 3.5 и 4.1 Инструкции о порядке заполнения листка нетрудоспособности, утвержденной приказом Министерства здравоохранения Украины, Министерства труда и социальной политики Украины, Фонда социального страхования по временной утрате трудоспособности, Фонда социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний Украины от 03.11.2004 г. № 532/274/136-ос/1406, в графе «Відмітки про порушення режиму» листка нетрудоспособности (далее — ЛН) указывается дата нарушения режима, которая удостоверяется подписью врача. При нарушении больным назначенного режима в графе «Примітка» указывается вид нарушения (например, несвоевременная явка на прием к врачу) с обязательной записью в медицинской карте амбулаторного или стационарного больного.

Решение о назначении материального обеспечения принимается комиссией (уполномоченным) по социальному страхованию предприятия, которая, в частности, принимает решение об отказе в его назначении, о прекращении выплаты материального обеспечения (полностью или частично), рассматривает основание и правильность выдачи ЛН (ч. 3 ст. 30 Закона № 1105).

Таким образом, при наличии в ЛН отметки о нарушении режима с указанием даты (дат) нарушения режима комиссия (уполномоченный) по социальному страхованию предприятия принимает решение об отказе в начислении работнику оплаты первых 5 дней временной нетрудоспособности, осуществляемой за счет средств работодателя, и пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемого Фондом социального страхования Украины (далее вместе — «больничные»), за календарные дни, в которые он нарушал режим лечения.

Что касается расчета отпускных, то в соответствии с пунктом 2 Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины от 08.02.95 г. № 100 (далее — Порядок № 100), исчисление средней заработной платы для оплаты времени ежегодного отпуска, дополнительных отпусков в связи с обучением, творческого отпуска, дополнительного отпуска работникам, имеющим детей, осуществляется исходя из выплат за последние 12 календарных месяцев работы, предшествующих месяцу предоставления отпуска. Работнику, проработавшему на предприятии меньше года, средняя заработная плата исчисляется исходя из выплат за фактическое время работы, то есть с первого числа месяца после оформления на работу до первого числа месяца, в котором предоставляется отпуск.

Абзацем шестым пункта 2 Порядка № 100 установлено, что время, в течение которого работники согласно действующему законодательству или по другим уважительным причинам не работали и за ними не сохранялся заработок или сохранялся частично, исключается из расчетного периода.

Следовательно, календарные дни временной нетрудоспособности работника, подтвержденные ЛН, за которые не начислены «больничные» (в вопросе это 4 календарных дня — с 11 по 14 октября), считаются временем, в течение которого работник в соответствии с действующим законодательством не работал и за ним не сохранялся заработок, поэтому такие календарные дни исключаются из расчетного периода.

Календарные дни временной нетрудоспособности работника, за которые начислены «больничные» (в вопросе это 11 календарных дней — с 1 по 10 и 15 октября), не исключаются из расчетного периода, а «больничные» учитываются при исчислении средней заработной платы для начисления отпускных (абз. четвертый п. 3 Порядка № 100).

Учитывая содержание вопроса, если у работника расчетный период включает последние 12 календарных месяцев работы (ноябрь 2018 года – октябрь 2019 года), при этом у него нет других периодов, которые исключаются из расчетного периода, то общее количество календарных дней в расчетном периоде, которые включаются в расчет, составляет:

365 – 11 – 4 = 350 к. д., где

11 — количество праздничных и нерабочих дней (статья 73 КЗоТ) в расчетном периоде;

4 — количество дней неоплачиваемой временной нетрудоспособности (с 11 по 14 октября).

Если суммарная заработная плата (включая «больничные») в расчетном периоде у работника составляет, например, 95 857,12 грн., то среднедневная заработная плата равна:

95 857,12 грн. : 350 к. д. = 273,88 грн.

Сумма отпускных:

273,88 грн. х 24 к. д. = 6573,12 грн.