О начислении работнику-донору среднего заработка за день медицинского обследования, день сдачи крови и дополнительный день отдыха, если на предприятии введен простой

Согласно статье 9 Закона Украины «О донорстве крови и ее компонентов» от 23.06.95 г. № 239/95-ВР (далее — Закон о донорстве) и статье 124 Кодекса законов о труде Украины (далее — КЗоТ) в день сдачи крови и (или) ее компонентов, а также в день медицинского обследования в учреждениях здравоохранения работник-донор освобождается от работы с сохранением за ним среднего заработка.

После каждого дня сдачи крови и (или) ее компонентов, в том числе в случае сдачи их в выходные, праздничные и нерабочие дни, донору предоставляется дополнительный день отдыха с сохранением за ним среднего заработка. По желанию работника этот день присоединяется к ежегодному отпуску или используется в другое время в течение года после дня сдачи крови или ее компонентов.¹

Обращаем внимание, что приведенные нормы Закона о донорстве и КЗоТ, а также другие нормы этих документов не содержат случаев (обстоятельств), когда вышеуказанные гарантии за работниками не сохраняются.

Следовательно, несмотря на то, что для структурного подразделения работника введен простой, при наличии соответствующей справки учреждения здравоохранения работнику за день медицинского обследования, день сдачи крови и следующий за ним день (дополнительный день отдыха) начисляется средний заработок.

Исчисление среднего заработка для оплаты работнику-донору дня медицинского обследования, дня сдачи крови и дополнительного дня отдыха (далее вместе — «донорские» дни) осуществляется согласно нормам Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины от 08.02.95 г. № 100 (далее — Порядок № 100), о чем указано в подпункте «и» пункта 1 этого Порядка.

В соответствии с пунктом 2 Порядка № 100 во всех случаях сохранения средней заработной платы (кроме начисления отпускных и отпускной компенсации) среднемесячная заработная плата исчисляется исходя из выплат за последние 2 календарных месяца работы, предшествующих событию, с которым связана соответствующая выплата.

В нашем случае расчетный период включает последние 2 календарных месяца работы работника: август – сентябрь, предшествующих месяцу «донорских» дней — октябрю.

Вместе с тем следует учитывать, что время, в течение которого работники согласно действующему законодательству или по другим уважительным причинам не работали и за ними не сохранялся заработок или сохранялся частично, исключается из расчетного периода (абз. шестой п. 2 Порядка № 100). К этому времени относится и период простоя не по вине работника, который в соответствии со статьей 113 КЗоТ оплачивается из расчета не ниже 2/3 тарифной ставки установленного работнику разряда (оклада). При этом начисленные работнику 2/3 оклада за время простоя и дни простоя не учитываются при исчислении средней заработной платы за «донорские» дни.

Учитывая содержание вопроса, поскольку перед месяцем с «донорскими» днями (октябрь) работник в течение последних 2 календарных месяцев (август – сентябрь) не работал по уважительным причинам (простой не по вине работника) весь сентябрь, в котором за ним заработок сохранялся частично (в размере 2/3 оклада), то этот месяц исключается из расчетного периода, поэтому последний включает только один месяц — август.

Предположим, что в августе работник отработал все 20 рабочих дней, предусмотренных графиком работы, и получил месячную заработную плату в размере оклада — 7000 грн.

Среднедневная заработная плата в расчетном периоде (август):

7000 грн. : 20 отраб. д. = 350 грн.

Средняя заработная плата за 3 «донорских» дня (28–30 октября):

350 грн. х 3 р. д. = 1050 грн.

Обращаем внимание, поскольку за 3 «донорских» дня работнику начислена средняя заработная плата, то оплату простоя за эти рабочие дни работнику уже не начисляют.