Разъяснение Министерства развития экономики, торговли и сельского хозяйства Украины «О расчете нормы продолжительности рабочего времени на 2021 год» от 14.08.2020 г.

Головна Архів номерів

Журнал «Все о труде и зарплате» № 7/2020

Журнал «Все о труде и зарплате» № 7/2020

Нормативные документы и разъяснения государственных органов

МИНИСТЕРСТВО РАЗВИТИЯ ЭКОНОМИКИ, ТОРГОВЛИ И СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА УКРАИНЫ

РАЗЪЯСНЕНИЕ

от 14.08.2020 г.

О расчете нормы продолжительности рабочего времени на 2021 год

При расчете нормы продолжительности рабочего времени непосредственно на предприятии следует руководствоваться нижеследующим.

Согласно статье 50 Кодекса законов о труде Украины (далее — КЗоТ) нормальная продолжительность рабочего времени работников не может превышать 40 часов в неделю.

В соответствии с частью первой статьи 51 КЗоТ сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:

1) для работников в возрасте от 16 до 18 лет — 36 часов в неделю, для лиц в возрасте от 15 до 16 лет (учеников в возрасте от 14 до 15 лет, работающих в период каникул) — 24 часа в неделю.

Продолжительность рабочего времени учеников, работающих в течение учебного года в свободное от обучения время, не может превышать половины максимальной продолжительности рабочего времени, предусмотренной в абзаце первом этого пункта для лиц соответствующего возраста;

2) для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, — не более 36 часов в неделю.

Перечень производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, утвержден постановлением Кабинета Министров Украины от 21.02.2001 г. № 163.

Кроме того, законодательством устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени для отдельных категорий работников (учителей, врачей и других).

Сокращенная продолжительность рабочего времени может устанавливаться за счет собственных денежных средств на предприятиях и в организациях для женщин, имеющих детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка с инвалидностью.

При расчете баланса рабочего времени следует иметь в виду, что согласно статье 53 КЗоТ накануне праздничных и нерабочих дней (статья 73) продолжительность работы работников, кроме работников, указанных в статье 51 КЗоТ, сокращается на один час как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе, а накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать 5 часов.

В соответствии со статьей 73 КЗоТ в 2021 году на предприятиях, в учреждениях, организациях работа не проводится в такие праздничные и нерабочие дни:

1 января — Новый год;
7 января — Рождество Христово;
8 марта — Международный женский день;
1 мая — День труда;
2 мая — Пасха;
9 мая — День победы над нацизмом во Второй мировой войне (День победы);
20 июня — Троица;
28 июня — День Конституции Украины;
24 августа — День независимости Украины;
14 октября — День защитника Украины;
25 декабря — Рождество Христово.

Согласно части третьей статьи 67 КЗоТ в случае, когда праздничный или нерабочий день (статья 73) совпадает с выходным днем, выходной день переносится на следующий после праздничного или нерабочего. Поэтому по графику пятидневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье в 2021 году выходные дни в субботу и воскресенье 1 и 2 мая переносятся на понедельник и вторник 3 и 4 мая, выходной день в воскресенье 9 мая — на понедельник 10 мая, выходной день в воскресенье 20 июня — на понедельник 21 июня и выходной день в субботу 25 декабря — на понедельник 27 декабря.

Как правило, с целью создания благоприятных условий для празднования, а также рационального использования рабочего времени, распоряжениями Кабинета Министров Украины рекомендуется переносить рабочие дни для работников, которым установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями в субботу и воскресенье.¹

¹Согласно проекту распоряжения Кабинета Министров Украины в 2021 году рекомендуется перенести рабочие дни с пятницы 8 января на субботу 16 января, с понедельника 23 августа на субботу 28 августа, с пятницы 15 октября на субботу 23 октября. (Ред.)

В связи с тем, что указанное распоряжение имеет рекомендательный характер, решение о перенесении рабочих дней принимается работодателем самостоятельно путем издания приказа или другого распорядительного документа.

Принятое работодателем решение о перенесении рабочих дней изменяет график работы предприятия, учреждения, организации и норму продолжительности рабочего времени в месяцах, в которых введено перенесение рабочих дней. Поэтому все действия по предоставлению отпусков, выхода на работу должны осуществляться по измененному в связи с перенесением рабочих дней графику работы предприятия, учреждения, организации.

При этом следует иметь в виду, что в случае перенесения рабочего дня, предшествующего праздничному или нерабочему дню, на другой выходной день, для сохранения баланса рабочего времени за год продолжительность работы в этот перенесенный рабочий день должна соответствовать продолжительности предпраздничного рабочего дня, как это предусмотрено статьей 53 КЗоТ.

Законодательством не установлена единая норма продолжительности рабочего времени в год. Эта норма может быть разной в зависимости от того, какая рабочая неделя установлена на предприятии, в учреждении, организации (пятидневная или шестидневная), какова продолжительность ежедневной работы, когда установлены выходные дни. В связи с этим на предприятиях, в учреждениях и организациях норма продолжительности рабочего времени в год определяется самостоятельно с соблюдением требований статей 50–53, 67 и 73 КЗоТ.

Пример расчета нормы продолжительности рабочего времени на 2021 год, рассчитанной по календарю пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье при одинаковой продолжительности времени работы за день в течение рабочей недели и соответствующим уменьшением продолжительности работы накануне праздничных и нерабочих дней, приводится ниже. При таких условиях, в зависимости от продолжительности рабочей недели, норма рабочего времени на 2021 год составит:

при 40-часовой рабочей неделе — 1994 часа;
при 39-часовой рабочей неделе — 1950 часов;
при 38,5-часовой рабочей неделе — 1925 часов;
при 36-часовой рабочей неделе — 1800 часов;
при 33-часовой рабочей неделе — 1650 часов;
при 30-часовой рабочей неделе — 1500 часов;
при 25-часовой рабочей неделе — 1250 часов;
при 24-часовой рабочей неделе — 1200 часов;
при 20-часовой рабочей неделе — 1000 часов;
при 18-часовой рабочей неделе — 900 часов.

Приложение к разъяснению
Минэкономики от 14.08.2020 г.

Нормы продолжительности рабочего времени на 2021 год ¹

№ п/п	Показатели	Ян-варь	Фев-раль	Март	Апрель	Май	Июнь	Июль	Ав-густ	Сен-тябрь	Ок-тябрь	Но-ябрь	Де-кабрь	2021 год
1	Количество календарных дней	31	28	31	30	31	30	31	31	30	31	30	31	365
2	Количество праздничных дней и дней религиозных праздников (число месяца, на которое приходится праздник)	2 (1, 7)	–	1 (8)	–	3 (1,2,9)	2 (20,28)	–	1 (24)	–	1 (14)	–	1 (25)	11
3	Количество выходных дней	10	8	8	8	10	8	9	9	8	10	8	8	104
4	Количество дней, работа в которые не проводится	12	8	9	8	13	10	9	10	8	11	8	9	115
5	Количество рабочих дней	19	20	22	22	18	20	22	21	22	20	22	22	250
6	Количество дней, предшествующих праздничным и нерабочим, в которые продолжительность рабочего дня (смены) при 40-часовой неделе уменьшается на 1 час (число месяца, в которое сокращается продолжительность рабочего дня)	1 (6)	—	—	1 (30)	—	—	—	1 (23)	—	1 (13)	—	2 (24,31)	6
Норма продолжительности рабочего времени в часах при:
7	40-часовой рабочей неделе	151	160	176	175	144	160	176	167	176	159	176	174	1994
8	39-часовой рабочей неделе	148,2	156	171,6	171,6	140,4	156	171,6	163,8	171,6	156	171,6	171,6	1950
9	38,5-часовой рабочей неделе	146,3	154	169,4	169,4	138,6	154	169,4	161,7	169,4	154	169,4	169,4	1925
10	36-часовой рабочей неделе	136,8	144	158,4	158,4	129,6	144	158,4	151,2	158,4	144	158,4	158,4	1800
11	33-часовой рабочей неделе	125,4	132	145,2	145,2	118,8	132	145,2	138,6	145,2	132	145,2	145,2	1650
12	30-часовой рабочей неделе	114	120	132	132	108	120	132	126	132	120	132	132	1500
13	25-часовой рабочей неделе	95	100	110	110	90	100	110	105	110	100	110	110	1250
14	24-часовой рабочей неделе	91,2	96	105,6	105,6	86,4	96	105,6	100,8	105,6	96	105,6	105,6	1200
15	20-часовой рабочей неделе	76	80	88	88	72	80	88	84	88	80	88	88	1000
16	18-часовой рабочей неделе	68,4	72	79,2	79,2	64,8	72	79,2	75,6	79,2	72	79,2	79,2	900

¹ Нормы рассчитаны по календарю пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье при одинаковой продолжительности времени работы за день в течение рабочей недели и соответствующим уменьшением продолжительности работы накануне праздничных и нерабочих дней.