Письмо Министерства социальной политики Украины «Об установлении доплаты за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника в органе местного самоуправления» от 21.08.2019 г. № 1177/0/206-19

МИНИСТЕРСТВО СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ УКРАИНЫ

ПИСЬМО

от 21.08.2019 г. № 1177/0/206-19

Об установлении доплаты за выполнение обязанностей
временно отсутствующего работника в органе местного самоуправления

(Извлечение)

Директорат норм и стандартов достойного труда Министерства социальной политики Украины рассмотрел ваше письмо и в пределах компетенции сообщает.

Постановлением Кабинета Министров Украины «Об упорядочении структуры и условий оплаты труда работников аппарата органов исполнительной власти, органов прокуратуры, судов и других органов» от 09.03.2006 г. № 268 (далее — Постановление № 268) определены условия оплаты труда работников органов местного самоуправления.

Пунктом 2 Постановления № 268 предоставлено право руководителю городского совета в пределах утвержденного фонда оплаты труда устанавливать доплату за выполнение обязанностей временно отсутствующих работников таких же категорий персонала — до 50 процентов должностного оклада по основной работе с использованием для этого до 50 процентов должностного оклада отсутствующего работника.

Под выполнением обязанностей временно отсутствующего работника следует понимать замену работника, отсутствующего в связи с временной нетрудоспособностью, командировкой, отпуском, выполнением общественных обязанностей и т. д., когда в соответствии с действующим законодательством за ним сохраняется рабочее место (должность). Работники выполняют обязанности временно отсутствующего работника одновременно с выполнением своих основных обязанностей в пределах установленной графиком работы продолжительности рабочего дня.

Другого Постановлением № 268 не предусмотрено.

Одновременно отмечаем, что письма Министерства не являются нормативно-правовыми актами, по своей природе они носят информационный, разъяснительный и рекомендательный характер и не устанавливают новых правовых норм.

Руководитель экспертной группы по вопросам договорного регулирования оплаты труда и доходов от занятости Директората – Б. Оверковский

_____________________________________________________________________________

КОММЕНТАРИЙ РЕДАКЦИИ: К вышеизложенному добавим, что на хозрасчетных предприятиях условия введения и размеры доплаты за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются в коллективном договоре с соблюдением норм и гарантий, предусмотренных законодательством, генеральным, отраслевым (межотраслевым) и территориальными соглашениями, а если коллективный договор не заключен, то в другом локальном документе, согласованном с выборным органом профсоюза предприятия (в случае его отсутствия — с другим органом, уполномоченным на представительство трудовым коллективом) (ст. 97 КЗоТ).

Предприятия, на которых распространяется действие Генерального соглашения о регулировании основных принципов и норм реализации социально-экономической политики и трудовых отношений в Украине на 2020 – 2021 годы от 14.05.2020 г., могут устанавливать работникам доплату за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника в размере до 100% тарифной ставки (оклада, должностного оклада) отсутствующего работника (приложение 3 к Генеральному соглашению).