Об исключении периода отстранения от работы из расчетного периода при исчислении средней заработной платы для начисления отпускных
Исключается ли из расчетного периода при исчислении средней заработной платы для начисления отпускных период отстранения от работы: - в связи с пребыванием работника в состоянии алкогольного опьянения; - в связи с отказом или уклонением проходить вакцинацию от COVID-19 во время карантина работников организаций, включенных в Перечень профессий, производств и организаций, работники которых подлежат обязательным профилактическим прививкам, утвержденный приказом Минздрава от 04.10.2021 № 2153?
В соответствии с абзацем первым пункта 2 Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины от 08.02.95 № 100 (далее — Порядок № 100), исчисление средней заработной платы для оплаты времени отпусков или для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска (далее вместе — отпускные) осуществляется исходя из выплат за последние 12 календарных месяцев работы, предшествующих месяцу предоставления отпуска или выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.
Согласно абзацу шестому пункта 2 Порядка № 100 время, в течение которого работник согласно законодательству не работал и за ним не сохранялся заработок или сохранялся частично, исключается из расчетного периода.
Календарные (рабочие) дни отстранения работника от работы в связи с пребыванием в состоянии алкогольного опьянения являются неотработанными календарными (рабочими) днями по вине работника (он нарушил трудовую дисциплину), а не согласно законодательству, поэтому они не исключаются из расчетного периода при исчислении средней заработной платы для начисления отпускных. То, что в указанном случае работодатель отстраняет работника от работы в соответствии с нормами статьи 46 Кодекса законов о труде Украины, не дает оснований считать, что работник не работал согласно законодательству с целью применения норм абзаца шестого пункта 2 Порядка № 100. То есть выражение «работник отстранен от работы согласно законодательству» и выражение «работник согласно законодательству не работал» не являются тождественными.
Календарные (рабочие) дни отстранения от работы в связи с отказом или уклонением проходить вакцинацию от COVID-19 во время карантина работников организаций, включенных в Перечень профессий, производств и организаций, работники которых подлежат обязательным профилактическим прививкам, утвержденный приказом Министерства здравоохранения Украины от 04.10.2021 № 2153, являются неотработанными днями без вины работника (со стороны работника нет нарушения трудовой дисциплины или трудовых обязанностей), а из-за требований законодательства, поэтому период (календарные дни) такого отстранения от работы исключается из расчетного периода.