О включении полностью отработанного календарного месяца, в котором работника увольняют с работы в последний календарный день, в расчетный период при начислении «отпускной» компенсации и выходного пособия
Работника увольняют 31 января 2020 года в связи с сокращением его должности (по п. 1 ст. 40 КЗоТ), поэтому в этот день ему выплачивают компенсацию за 14 календарных дней неиспользованного ежегодного отпуска и выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Работник отработал все рабочие дни января, в т. ч. последний рабочий (календарный) день этого месяца (пятница 31 января), являющийся днем увольнения. Включается ли январь 2020 года (месяц увольнения) в расчетный период при исчислении средней заработной платы для начисления «отпускной» компенсации и выходного пособия?
Нет, не включается.
В соответствии со статьей 116 Кодекса законов о труде Украины при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, осуществляется в день увольнения.
Выплатами, которые причитаются работнику и должны быть выплачены ему в день увольнения, в частности, являются:
— денежная компенсация за все неиспользованные им дни ежегодного отпуска, а также дополнительного отпуска работникам, имеющим детей или совершеннолетнего ребенка с инвалидностью с детства подгруппы А I группы (ст. 83 КЗоТ);
— выходное пособие (ст. 44 КЗоТ).
Исчисление средней заработной платы для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска и выходного пособия осуществляется в соответствии с нормами Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины от 08.02.95 г. № 100 (далее — Порядок № 100).
Согласно пункту 2 Порядка № 100 исчисление средней заработной платы для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска осуществляется исходя из выплат за последние 12 календарных месяцев работы, предшествующих месяцу выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.
Следовательно, если месяцем выплаты «отпускной» компенсации является январь 2020 года (месяц увольнения), то расчетный период включает 12 календарных месяцев работы, предшествующих январю 2020 года, то есть расчетный период включает январь – декабрь 2019 года.
Во всех остальных случаях (кроме выплаты отпускных и «отпускной» компенсации), в том числе для выплаты выходного пособия, среднемесячная заработная плата исчисляется исходя из выплат за последние 2 календарных месяца работы, предшествующих событию, с которым связана соответствующая выплата.
Учитывая вышеизложенное, поскольку событие, с которым связана выплата выходного пособия (т. е. увольнение), состоялось в январе 2020 года, то расчетный период включает последние 2 календарных месяца работы, предшествующих январю 2020 года, а именно: ноябрь – декабрь 2019 года.
Таким образом, январь 2020 года (несмотря на то, что он полностью отработан работником) не включается в расчетный период при исчислении средней заработной платы для начисления «отпускной» компенсации и выходного пособия, поскольку это месяц увольнения и выплаты указанных доходов.