О включении выходных дней, в которые работник привлекался к работе на основании приказа руководителя, в количество отработанных рабочих дней с целью учета премий при исчислении средней заработной платы

Да, необходимо включать.

Согласно абзацу третьему пункта 3 Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины от 08.02.95 № 100 (далее — Порядок № 100), премии (в том числе за месяц) и другие поощрительные выплаты по итогам работы за определенный период во время исчисления средней заработной платы учитываются в заработок периода, соответствующего количеству месяцев, за которые они начислены, начиная с месяца, в котором они начислены. Для этого к заработку соответствующих месяцев расчетного периода прибавляется часть, определяемая делением суммы премии или другой поощрительной выплаты по итогам работы за определенный период на количество отработанных рабочих дней периода, за который они начислены, и умножением на количество отработанных рабочих дней соответствующего месяца, приходящегося на расчетный период.

Если работник на основании приказа руководителя предприятия привлекается к работе в свой выходной день и выполняет работу в этот день, то такой день становится для него отработанным рабочим днем (независимо от количества отработанных часов в этот день). Поэтому такие отработанные рабочие (бывшие выходные) дни учитываются при определении количества отработанных рабочих дней в периоде, за который начислена премия, и при определении количества отработанных рабочих дней в месяце, приходящемся на расчетный период, в случае применения механизма учета премий (других поощрительных выплат), приведенного в абзаце третьем пункта 3 Порядка № 100.