Об обязательности выплаты заработной платы за I половину месяца работникам, для которых введен простой

Да, необходимо.

Согласно статье 115 Кодекса законов о труде Украины (далее — КЗоТ) и статье 24 Закона Украины «Об оплате труда» от 24.03.95 г. № 108/95-ВР (далее — Закон об оплате труда) заработная плата выплачивается работникам регулярно в рабочие дни в сроки, установленные коллективным договором или нормативным актом работодателя, согласованным с выборным органом первичной профсоюзной организации или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом (а в случае отсутствия таких органов — представителями, избранными и уполномоченными трудовым коллективом), но не реже двух раз в месяц через промежуток времени, не превышающий 16 календарных дней и не позднее 7 дней после окончания периода, за который осуществляется выплата.

Размер заработной платы за первую половину месяца определяется коллективным договором или нормативным актом работодателя, согласованным с выборным органом первичной профсоюзной организации или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом (а в случае отсутствия таких органов — представителями, избранными и уполномоченными трудовым коллективом), но не менее оплаты за фактически отработанное время из расчета тарифной ставки (должностного оклада) работника.

В соответствии со статьей 113 КЗоТ время простоя не по вине работника оплачивается из расчета не ниже двух третей тарифной ставки установленного работнику разряда (оклада).

Следовательно, поскольку оплата времени простоя не по вине работника предусмотрена статьей 113 КЗоТ, то она как гарантийная выплата, предусмотренная действующим законодательством, является составляющей дополнительной заработной платы (ч. вторая ст. 2 Закона об оплате труда).

Также подпунктом 2.2.12 Инструкции по статистике заработной платы, утвержденной приказом Государственного комитета статистики Украины от 13.01.2004 г. № 5, установлено, что оплата простоев не по вине работника как оплата за неотработанное время является фондом дополнительной заработной платы.

Таким образом, несмотря на то, что во время простоя работники работу не выполняют (не имеют отработанного времени), оплата простоя как составляющая заработной платы должна выплачиваться в сроки, установленные для выплаты заработной платы локальным документом предприятия, не реже двух раз в месяц через промежуток времени, не превышающий 16 календарных дней и не позднее 7 дней после окончания периода, за который осуществляется выплата.

Учитывая содержание вопроса, если с 1 февраля 2020 года для работников производственного подразделения введен простой (не по вине работников, а из-за отсутствия сырья для производства продукции) с оплатой времени простоя в размере 2/3 оклада, а заработная плата на предприятии выплачивается два раза в месяц, то указанным работникам за первую половину месяца должна быть выплачена заработная плата — оплата простоя из расчета 2/3 оклада пропорционально количеству рабочих дней в первой половине месяца по графику работы предприятия.

Например, если оклад работника, которому введен простой, составляет 6000 грн., а норма рабочего времени в феврале по графику работы предприятия — 20 рабочих дней, из которых 10 рабочих дней приходится на первую половину февраля (с 1 по 15 февраля), то заработная плата работника (оплата простоя) за первую половину февраля составляет:

6000 грн. х 2/3 : 20 р. д. х 10 р. д. = 2000 грн.

Заработная плата работника (оплата простоя) за вторую половину февраля (с 16 по 29 февраля), на которую также приходится 10 рабочих дней, составляет:

6000 грн. х 2/3 : 20 р. д. х 10 р. д. = 2000 грн.

Общая заработная плата работника (оплата простоя) за февраль:

2000 грн. + 2000 грн. = 4000 грн.   или   6000 грн. х 2/3 = 4000 грн.

Обращаем внимание, что указанная оплата простоя, имевшего место не по вине работника, является минимальной государственной гарантией в оплате труда (ч. первая ст. 12 Закона об оплате труда).