Письмо Минсоцполитики «О выплате среднего заработка лицам, призванным на срочную военную службу» от 09.10.2018 г. № 1635/0/101-18

МИНИСТЕРСТВО СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ УКРАИНЫ

ПИСЬМО

от 09.10.2018 г. № 1635/0/101-18

О выплате среднего заработка лицам, призванным на срочную военную службу

Департамент заработной платы и условий труда рассмотрел письмо о выплате среднего заработка в соответствии со статьей 119 Кодекса законов о труде Украины (далее — КЗоТ Украины) младшему сержанту внутренней службы, который был призван на срочную военную службу, и в пределах полномочий сообщает.

В соответствии со статьей 119 КЗоТ Украины на время выполнения государственных или общественных обязанностей, если по действующему законодательству Украины эти обязанности могут осуществляться в рабочее время, работникам гарантируется сохранение места работы (должности) и среднего заработка. Работникам, привлекаемым к выполнению обязанностей, предусмотренных законами Украины «О воинской обязанности и военной службе», «О мобилизационной подготовке и мобилизации», предоставляются гарантии и льготы в соответствии с этими законами. За работниками, призванными на срочную военную службу, во время действия особого периода на срок до его окончания или до дня фактического увольнения сохраняются место работы, должность и средний заработок на предприятии, в учреждении, организации, фермерском хозяйстве, сельскохозяйственном производственном кооперативе независимо от подчинения и формы собственности и у физических лиц – предпринимателей, у которых они работали на время призыва.

Указанные нормы предусматривают, что между работником, призванным на срочную военную службу в особый период, и работодателем сохраняются трудовые отношения, а он только освобождается от выполнения обязанностей с сохранением места работы, должности и выплатой среднего заработка на срок до окончания особого периода или до дня фактического увольнения.

То есть, исходя из вышеизложенного, средняя заработная плата сохраняется только за работниками. Для лиц рядового и начальствующего состава, проходящих службу со специальным званием в Государственной уголовной службе и призванных на срочную военную службу, такие выплаты не предусмотрены, поскольку они не являются работниками.

Директор Департамента                                                               А. Товстенко

_____________________________________________________________________________

КОММЕНТАРИЙ РЕДАКЦИИ: В вышеприведенном письме Минсоцполитики справедливо отмечает, что на основании (части третьей) статьи 119 КЗоТ средняя заработная плата сохраняется именно за работниками, призванными на срочную военную службу во время действия особого периода, то есть за лицами, которые на момент призыва работали на условиях трудового договора у какого-либо работодателя.

Если лицо на момент призыва на срочную военную службу не работало на условиях трудового договора (не состояло в трудовых отношениях с каким-либо работодателем), то такому лицу за время прохождения срочной военной службы начисляется только денежное обеспечение за счет денежных средств государственного бюджета.

Обращаем внимание, что лица, призванные на срочную военную службу, могут проходить такую службу в любой государственной силовой структуре, если законодательством Украины предусмотрено прохождение срочной военной службы в такой структуре. В частности, лицо может проходить срочную военную службу в воинских частях Министерства обороны Украины, подразделениях Нацгвардии, МВД, СБУ, Управления государственной охраны Украины, Госспецсвязи и других государственных структурах. При этом в случае призыва во время действия особого периода независимо от места (структуры) прохождения срочной военной службы за работником на срок до окончания особого периода или до дня фактического увольнения с военной службы сохраняются место работы, должность и средний заработок у работодателя, у которого он работал на момент призыва.