Разъяснение ГУ Гоструда в Днепропетровской области «О возможности привлечения женщин к работе в ночное время» от 03.06.2021 г.

ГЛАВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ ГОСТРУДА В ДНЕПРОПЕТРОВСКОЙ ОБЛАСТИ

РАЗЪЯСНЕНИЕ

от 03.06.2021 г.

О возможности привлечения женщин к работе в ночное время

(Извлечение)

В Главное управление Гоструда в Днепропетровской области за консультацией обратилась женщина по вопросу возможного привлечения женщин к работе в ночное время. <…>

Согласно статье 55 Кодекса законов о труде Украины (далее — КЗоТ) запрещается привлечение к работе в ночное время женщин, определенных в статье 176 КЗоТ, а именно: беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, к ночным, сверхурочным работам, работам в выходные дни и направление их в командировку.

Привлечение женщин к работам в ночное время не допускается, за исключением тех отраслей народного хозяйства, где это вызывается особой необходимостью и разрешается в качестве временной меры. Перечень этих отраслей и видов работ с указанием максимальных сроков применения труда женщин в ночное время утверждается Кабинетом Министров Украины (ст. 175 КЗоТ). Указанные <…> ограничения не распространяются на женщин, работающих на предприятиях, где заняты только члены одной семьи.

То есть, можно сделать вывод, что допускается труд женщин в ночное время только по общему согласию между работником и работодателем.

_____________________________________________________________________________

КОММЕНТАРИЙ РЕДАКЦИИ: Проблема, рассмотренная в разъяснении органа Гоструда, существует уже не один десяток лет. Дело в том, что в частях первой и второй статьи 175 КЗоТ, упомянутой в вышеприведенном разъяснении, четко установлено, что Перечень отраслей народного хозяйства и видов работ с указанием максимальных сроков, в которых разрешается как временная мера применение труда женщин в ночное время, (далее — Перечень) утверждается Кабинетом Министров Украины.

Однако до настоящего времени Кабмином указанный Перечень не утвержден, поэтому не существуют (не определены) отрасли народного хозяйства, где разрешается работа женщин в ночное время как временная мера. Поэтому получается, что привлекать женщин к работе в ночное время во всех отраслях народного хозяйства сейчас нельзя. Но исторически так сложилось, что труд женщин в ночное время в нашей стране (как и в бывшем СССР) применяется во многих отраслях народного хозяйства (в частности, женщины — основной персонал учреждений здравоохранения (больниц, санаториев, профилакториев), аптек, торговых сетей и т. п., работающих круглосуточно). Кроме того, Украина не присоединялась к Конвенции Международной организации труда № 4, № 41, № 89 о ночном труде женщин в промышленности, которыми запрещается применение труда женщин в ночное время в любом промышленном секторе, в частных и государственных хозяйствах.

Следовательно, имеем ситуацию, когда нормативно привлекать женщин к работе в ночное время во всех отраслях народного хозяйства сейчас нельзя, но на практике женщины работают ночью во многих отраслях народного хозяйства. Именно поэтому в последнем абзаце вышеприведенного разъяснения орган Гоструда сделал осторожный вывод, что труд женщин в ночное время допускается только по общему согласию между работником и работодателем. То есть если женщина не желает работать в ночное время, то работодатель не имеет права принуждать ее работать ночью.

Но оптимальный вариант — выполнить Кабмину свою обязанность и наконец-то утвердить Перечень, который будет включать исчерпывающий список отраслей (видов работ), где разрешена ночная работа женщин, или инициировать принятие закона об отмене фактически не действующих сейчас норм частей первой и второй статьи 175 КЗоТ, где идет речь о Перечне.