Разъяснение ГУ Гоструда в Днепропетровской области «О возможности увольнения работника в период его временной нетрудоспособности» от 04.06.2021 г.

ГЛАВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ ГОСТРУДА В ДНЕПРОПЕТРОВСКОЙ ОБЛАСТИ

РАЗЪЯСНЕНИЕ

от 04.06.2021 г.

О возможности увольнения работника в период его временной нетрудоспособности

В Главное управление Гоструда в Днепропетровской области обратился гражданин по вопросу возможности увольнения работника с занимаемой должности во время пребывания на больничном в связи с временной утратой трудоспособности. <…> по данному вопросу были даны разъяснения о следующем.

Частью 3 статьи 40 Кодекса законов о труде Украины (далее — КЗоТ) не допускается увольнение работника по инициативе собственника или уполномоченного им органа в период его временной нетрудоспособности (кроме увольнения по пункту 5 этой статьи, а именно: неявка на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, не считая отпуска по беременности и родам, если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании).

За работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности, а также в период пребывания работника в отпуске. Это правило не распространяется на случай полной ликвидации предприятия, учреждения, организации.

То есть невозможно увольнение работника во время пребывания на больничном в связи с временной утратой трудоспособности по инициативе собственника или уполномоченного им органа.

В других случаях, в соответствии с требованиями статьи 38 КЗоТ, согласно которой работник имеет право расторгнуть трудовой договор, когда он сам является инициатором увольнения, предупредив об этом собственника или уполномоченный им орган за две недели, такое увольнение допускается во время пребывания его на больничном в связи с временной утратой трудоспособности, поскольку данная норма действующего законодательства не содержит каких-либо запретов.

Также возможно увольнение работника во время пребывания его на больничном в связи с временной утратой трудоспособности по соглашению сторон в соответствии с частью 1 статьи 36 КЗоТ.¹