Разъяснение ГУ Гоструда в Днепропетровской области «О возможности получения отпуска без сохранения заработной платы несколько раз в год» от 07.06.2021 г.

ГЛАВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ ГОСТРУДА В ДНЕПРОПЕТРОВСКОЙ ОБЛАСТИ

РАЗЪЯСНЕНИЕ

от 07.06.2021 г.

О возможности получения отпуска без сохранения заработной платы несколько раз в год

В Главное управление Гоструда в Днепропетровской области обратился за консультацией гражданин по вопросу возможности получения отпуска без сохранения заработной платы несколько раз в год. <…> данному гражданину были разъяснены требования действующего законодательства, а именно статей 25 и 26 Закона Украины «Об отпусках» (далее — Закон), которым законодательно определено предоставление работникам отпусков без сохранения заработной платы.

Так по требованиям статьи 25 Закона определенной категории работников, установленных в данной норме, по их желанию предоставляется в обязательном порядке отпуск без сохранения заработной платы на срок, не превышающий количество предусмотренных законодательством календарных дней. Например: пенсионерам по возрасту и лицам с инвалидностью III группы — продолжительностью до 30 календарных дней ежегодно (п. 6 ч. 1 ст. 25 Закона). Если при написании заявления на отпуск работником будет указан срок предоставления такого отпуска — 15 календарных дней, то у данного работника в дальнейшем, до окончания календарного года, возникает право на получение в очередной раз такого отпуска на срок до 15 календарных дней.

Что касается предоставления работнику отпуска без сохранения заработной платы по соглашению сторон, определенного ч. 1 ст. 26 Закона, то такой отпуск может предоставляться работнику по семейным обстоятельствам и по другим причинам на срок, обусловленный соглашением между работником и собственником или уполномоченным им органом, но не более 15 календарных дней в году.

Если при написании заявления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы работник указывает количество календарных дней, которое меньше чем максимальное количество, предусмотренное ч. 1 ст. 26 Закона, то у работника возникает право в течение календарного года на получение при необходимости отпуска без сохранения заработной платы на неиспользованное им количество предусмотренных законодательством календарных дней. При этом также необходимо согласовать данное решение работника с собственником или уполномоченным им органом.

В случае установления Кабинетом Министров Украины карантина в соответствии с Законом Украины «О защите населения от инфекционных болезней» срок пребывания в отпуске без сохранения заработной платы на период карантина не включается в общий срок, установленный частью первой этой статьи (ч. 2 ст. 26 Закона). То есть он может быть более 15 календарных дней в году.¹