Разъяснение Главного управления Гоструда во Львовской области «О возможности предоставления работнице ежегодного основного отпуска до или сразу после «декретного» отпуска» от 07.10.2019 г.
ГЛАВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ ГОСТРУДА ВО ЛЬВОВСКОЙ ОБЛАСТИ
РАЗЪЯСНЕНИЕ
от 07.10.2019 г.
О возможности предоставления работнице ежегодного основного отпуска
до или сразу после «декретного» отпуска
Государственные гарантии и отношения, связанные с отпуском, регулируются Конституцией Украины, Законом Украины «Об отпусках», Кодексом законов о труде Украины, другими законами и нормативно-правовыми актами Украины.
Предоставление всем работникам ежегодного оплачиваемого отпуска является реализацией их права на отдых, которое закреплено статьей 45 Конституции Украины.
Право на отпуска имеют граждане Украины, которые состоят в трудовых отношениях с предприятиями, учреждениями, организациями независимо от форм собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности, а также работают по трудовому договору у физического лица.
Гражданам, которые состоят в трудовых отношениях с предприятиями, учреждениями, организациями независимо от форм собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности, а также работают по трудовому договору у физического лица, предоставляются ежегодные (основной и дополнительные) отпуска с сохранением на их период места работы (должности) и заработной платы.
Руководящим работникам учебных заведений и учреждений образования, (педагогических) частей (подразделений) других учреждений и заведений, педагогическим, научно-педагогическим работникам и научным работникам предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью до 56 календарных дней в порядке, утверждаемом Кабинетом Министров Украины.
Руководящим, педагогическим, научным, научно-педагогическим работникам, специалистам учебных заведений ежегодные отпуска полной продолжительности в первый и последующие рабочие годы предоставляются в период летних каникул независимо от времени принятия их на работу.
При этом сообщаем, что очередность предоставления отпусков определяется графиками, которые утверждаются собственником или уполномоченным им органом по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем), и доводится до сведения всех работников. При составлении графиков учитываются интересы производства, личные интересы работников и возможности их отдыха.
В то же время есть категории работников, имеющих право получить ежегодные отпуска в удобное для них время. Так, ежегодные отпуска по желанию работника в удобное для него время предоставляются женщинам перед отпуском в связи с беременностью и родами или после него.
Работодателю рекомендуется вести учет работников, имеющих право на использование отпуска в удобное для них время, чтобы на начальном этапе составления графика отпусков выяснить пожелания относительно использования отпуска и с учетом этого составить график. Изменение сроков предоставления отпусков, отраженных в графике, может быть проведено по согласованию сторон трудового договора и при возникновении обстоятельств, которые заставляют перенести ежегодный отпуск.
Согласно пункту 4 Порядка предоставления ежегодного основного отпуска продолжительностью до 56 календарных дней руководящим работникам учебных заведений и учреждений образования, (педагогических) частей (подразделений) других учреждений и заведений, педагогическим, научно-педагогическим работникам и научным работникам, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины от 14.04.97 г. № 346 (далее — Порядок), перенесение ежегодного основного отпуска, деление его на части и отзыв из отпуска осуществляется в соответствии с условиями, предусмотренными статьями 11 и 12 Закона Украины «Об отпусках».
Согласно части 2 статьи 80 Кодекса законов о труде Украины и части 2 статьи 11 Закона Украины «Об отпусках» ежегодный отпуск должен быть перенесен на другой период или продлен, в частности, в случае наступления срока отпуска в связи с беременностью и родами.
В случае перенесения ежегодного отпуска новый срок его предоставления устанавливается по соглашению между работником и собственником или уполномоченным им органом. Если причины, обусловившие перенесение отпуска на другой период, наступили во время его использования, то неиспользованная часть ежегодного отпуска предоставляется после окончания действия причин, которые его прервали, или по соглашению сторон переносится на другой период с соблюдением требований статьи 12 Закона Украины «Об отпусках» (часть 4 статьи 80 Кодекса законов о труде Украины и часть 4 статьи 11 Закона Украины «Об отпусках»).
В случае предоставления женщинам отпуска в связи с беременностью и родами собственник или уполномоченный им орган обязан по заявлению женщины присоединить к нему ежегодные основной и дополнительный отпуска независимо от продолжительности ее работы на данном предприятии, в учреждении, организации в текущем рабочем году.
Следовательно, работодатель обязан по заявлению женщины предоставить ей ежегодный отпуск непосредственно перед отпуском в связи с беременностью и родами или после него независимо от продолжительности ее работы в течение текущего рабочего года. Если женщина решила присоединить неиспользованную часть ежегодного отпуска после отпуска в связи с беременностью и родами, руководитель обязан издать приказ (распоряжение) о предоставлении ей ежегодного отпуска. В таком случае приказ (распоряжение) о предоставлении женщине отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста должен быть издан после окончания неиспользованной части ежегодного отпуска.