Разъяснение Управления Гоструда в Ровенской области «О возможности работать по месту работы по совместительству, если в это время работник находится на больничном по основному месту работы» от 15.09.2021

УПРАВЛЕНИЕ ГОСТРУДА В РОВЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

РАЗЪЯСНЕНИЕ

от 15.09.2021

О возможности работать по месту работы по совместительству,
если в это время работник находится на больничном по основному месту работы

Если работник находится на больничном на основном месте работы, то может ли он в это же время работать на другом месте работы по совместительству?

В соответствии со ст. 30 Закона Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании» от 23.09.1999 № 1105-XIV (далее — Закон № 1105-XIV) материальное обеспечение и социальные услуги по страхованию в связи с временной утратой трудоспособности застрахованным лицам, работающим на условиях трудового договора (контракта), назначаются и предоставляются по основному месту работы (кроме пособия по временной нетрудоспособности (включая уход за больным ребенком), пособия по беременности и родам, которые предоставляются по основному месту работы и по совместительству в порядке, установленном Кабинетом Министров Украины).

Статьей 22 Закона № 1105-XIV предусмотрено, что пособие по временной нетрудоспособности предоставляется застрахованному лицу в форме материального обеспечения, которое полностью или частично компенсирует потерю заработной платы (дохода), в случае наступления у него временной нетрудоспособности.

Решение о назначении материального обеспечения и предоставлении социальных услуг принимается комиссией (уполномоченным) по социальному страхованию, создаваемой (избираемой) на предприятии, в учреждении, организации. Комиссия (уполномоченный) по социальному страхованию осуществляет контроль за правильным начислением и своевременной выплатой материального обеспечения, принимает решение об отказе в его назначении, о прекращении выплаты материального обеспечения (полностью или частично), рассматривает основание и правильность выдачи листков нетрудоспособности и других документов, являющихся основанием для предоставления материального обеспечения и социальных услуг.

Согласно п. 2 ст. 23 Закона № 1105-XIV застрахованные лица, которые в период получения пособия по временной нетрудоспособности нарушают режим, установленный для них врачом, или не появляются без уважительных причин в назначенный срок на медицинское освидетельствование, в том числе на врачебно-консультативную комиссию (ВКК) или медико-социальную экспертную комиссию (МСЭК), утрачивают право на это пособие со дня допущения нарушения на срок, устанавливаемый решением органа, назначающего пособие по временной нетрудоспособности.

Нарушением режима считается: отсутствие больного дома в случае назначения ему постельного режима; несвоевременная явка на прием к врачу; алкогольное, наркотическое, токсическое опьянение во время лечения; выход на работу без разрешения врача; самовольное оставление учреждения здравоохранения; выезд на лечение в другое учреждение здравоохранения без отметки о разрешении выезда; отказ от направления или несвоевременная явка на МСЭК и т. д. (п. 4.1 Инструкции о порядке заполнения листка нетрудоспособности, утвержденной приказом Министерства здравоохранения Украины от 03.11.2004 № 532/274/136-ос/1406).

Следовательно, действующим законодательством не предусмотрена возможность выхода на работу во время временной нетрудоспособности. Но если такое произошло, то комиссия (уполномоченный) по социальному страхованию предприятия может принять решение, что это является нарушением режима и отказать в назначении такого пособия.

Одновременно сообщаем, что данное разъяснение не устанавливает норм права, а носит информационный характер.