Письмо Министерства социальной политики Украины «О предоставлении дополнительного отпуска лицам, пострадавшим вследствие аварии на ЧАЭС» от 11.10.2019 г. № 131/0/205-19
МИНИСТЕРСТВО СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ УКРАИНЫ
ПИСЬМО
от 11.10.2019 г. № 131/0/205-19
О предоставлении дополнительного отпуска лицам, пострадавшим вследствие аварии на ЧАЭС
Директоратом норм и стандартов достойного труда вместе с Департаментом по делам ветеранов, лиц с инвалидностью и пострадавших в результате Чернобыльской катастрофы Министерства социальной политики рассмотрен запрос и в пределах компетенции сообщается.
Согласно части первой статьи 3 Закона Украины «Об отпусках» (далее — Закон) по желанию работника в случае его увольнения (кроме увольнения за нарушение трудовой дисциплины) ему должен быть предоставлен неиспользованный отпуск с последующим увольнением. Датой увольнения в этом случае является последний день отпуска.
Пунктом 22 части первой статьи 20 и пунктом 1 части первой статьи 21 Закона Украины «О статусе и социальной защите граждан, пострадавших вследствие Чернобыльской катастрофы» определено, что лицам, отнесенным к категориям 1 и 2, государством гарантированы компенсации и льготы, в частности по получению дополнительного отпуска с сохранением заработной платы на срок 14 рабочих (16 календарных) дней в году.
Указанный дополнительный отпуск относится к прочим видам отпусков, установленных законодательством (часть вторая статьи 4 Закона). Такой отпуск является гарантированной государством льготой, поэтому работодатель обязан обеспечить право работника на отпуск в течение календарного года. В отличие от ежегодных отпусков, этот отпуск не связан с рабочим процессом и предоставляется независимо от времени работы на предприятии, в учреждении, организации. Этот отпуск не продлевается на период праздничных и нерабочих дней и в случае временной нетрудоспособности, не делится на части, не переносится на следующий год, а также за него не осуществляется выплата денежной компенсации.
Поскольку работник из числа лиц, пострадавших вследствие Чернобыльской катастрофы, отнесенных к категории 1 и 2 должен воспользоваться правом на дополнительный отпуск продолжительностью 16 календарных дней в течение календарного года, кроме заявления о предоставлении такого отпуска он должен предоставить работодателю справку с предыдущего места работы о том, что он таким отпуском в соответствующем году не воспользовался.
Одновременно сообщаем, что письма Министерства не являются нормативно-правовыми актами, они имеют информационно-рекомендательный характер.
Генеральный директор Директората норм и стандартов достойного труда – Ю. Кузовой
____________________________________________________________________________
КОММЕНТАРИЙ РЕДАКЦИИ: К вышеизложенному добавим, что если работнику-«чернобыльцу» в конце текущего календарного года за этот год был предоставлен дополнительный «чернобыльский» отпуск (16 к. д.), и часть его пришлась на следующий календарный год, то такой отпуск считается предоставленным за текущий календарный год. В следующем календарном году работник будет иметь право на такой отпуск полной продолжительности (письмо Минтруда от 14.06.2006 г. № 206/13/116-06).