О перерасчете «отпускной» компенсации и выходного пособия, если после увольнения работнику начислена квартальная премия
Работник уволен 31 декабря 2021 года в связи с сокращением его должности. Во время окончательного расчета при увольнении ему была выплачена компенсация за неиспользованные дни ежегодного отпуска и выходное пособие (двухмесячный средний заработок). В январе 2022 года всем работникам предприятия была начислена производственная премия за IV квартал 2021 года, в том числе уволенному работнику за отработанное время в этом квартале (такая норма предусмотрена Положением о премировании). Необходимо ли осуществлять перерасчет «отпускной» компенсации и выходного пособия в связи с начислением уволенному работнику квартальной премии в январе 2022 года?
Нет, перерасчет не осуществляется.
Исчисление средней заработной платы для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска и выходного пособия при увольнении работника осуществляется согласно Порядку исчисления средней заработной платы, утвержденному постановлением Кабинета Министров Украины от 08.02.95 № 100 (далее — Порядок № 100).
Абзацем вторым пункта 3 Порядка № 100 установлено, что суммы начисленной заработной платы, кроме премий (в том числе за месяц) и других поощрительных выплат по итогам работы за определенный период, учитываются в том месяце, за который они начислены, и в размерах, в которых они начислены.
Согласно абзацу третьему пункта 3 Порядка № 100 премии (в том числе за месяц) и другие поощрительные выплаты по итогам работы за определенный период при исчислении средней заработной платы учитываются в заработок периода, который соответствует количеству месяцев, за которые они начислены, начиная с месяца, в котором они начислены. Для этого к заработку соответствующих месяцев расчетного периода прибавляется часть, определяемая делением суммы премии или другой поощрительной выплаты по итогам работы за определенный период на количество отработанных рабочих дней периода, за который они начислены, и умножением на количество отработанных рабочих дней соответствующего месяца, приходящегося на расчетный период.
Таким образом, если производственная премия за IV квартал 2021 года, включающий 3 месяца — октябрь, ноябрь и декабрь, начислена в январе 2022 года, то такая премия включается в заработок 3 месяцев, начиная с месяца, в котором она начислена, — января 2022 года, а именно включается в заработок января, февраля и марта 2022 года. Но это было бы возможно, если бы работник продолжал работать на предприятии. Поскольку работник был уволен 31 декабря 2021 года, то у него нет месяцев расчетного периода, к которым можно было бы отнести части премии за IV квартал 2021 года.
Учитывая вышеизложенное, не нужно осуществлять перерасчет «отпускной» компенсации и выходного пособия, выплаченных в месяце увольнения работника — декабре 2021 года, при начислении работнику в январе 2022 года премии за IV квартал 2021 года.