Разъяснение Главного управления Гоструда в Днепропетровской области «О восстановлении на работе незаконно уволенного работника» от 29.09.2020 г.

ГЛАВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ ГОСТРУДА В ДНЕПРОПЕТРОВСКОЙ ОБЛАСТИ

РАЗЪЯСНЕНИЕ

от 29.09.2020 г.

О восстановлении на работе незаконно уволенного работника

(Извлечение)

<…>

В соответствии с частью первой статьи 235 Кодекса законов о труде Украины (далее — КЗоТ) в случае увольнения без законного основания или незаконного перевода на другую работу работник должен быть восстановлен на предыдущей работе органом, рассматривающим трудовой спор.

Согласно части седьмой статьи 235 КЗоТ решение о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного на другую работу работника, принятое органом, рассматривающим трудовой спор, подлежит немедленному исполнению.

Статьей 236 КЗоТ установлено, что в случае задержки собственником или уполномоченным им органом исполнения решения органа, рассматривающего трудовой спор о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного на другую работу работника, этот орган выносит решение о выплате ему среднего заработка или разности в заработке за время задержки.

Предписания статьи 236 КЗоТ не содержат предостережений, что собственник или уполномоченный им орган не отвечает за задержку исполнения решения о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного на другую работу работника, если работник не совершил дополнительные действия, указывающие на его желание восстановиться на работе.

То есть, решение органа, рассматривающего трудовой спор о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного работника считается выполненным, когда собственником или уполномоченным им органом издан приказ, распоряжение о допуске к работе и фактически допущен к работе такой работник. После издания приказа о восстановлении работника на работе работодателю целесообразно направить копию приказа в государственную исполнительную службу, тем самым подтвердив факт выполнения им соответствующего решения о восстановлении работника на работе.

Восстановление работника на работе происходит с даты увольнения работника на основании решения суда, которым признано такое увольнение незаконным, а не с даты вынесения судом соответствующего решения.

Необходимо также отметить, что после восстановления работника на работе в соответствии с п. 2.10 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной совместным приказом Минтруда, Минюста и Минсоцзащиты населения от 29.07.93 г. № 58, в трудовой книжке делают новую запись — о признании приказа, по которому работник был уволен, недействительным и о восстановлении на работе.¹