Разъяснение Главного управления Гоструда в Днепропетровской области «О переводе работника на нижеоплачиваемую работу» от 28.08.2020 г.

ГЛАВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ ГОСТРУДА В ДНЕПРОПЕТРОВСКОЙ ОБЛАСТИ

РАЗЪЯСНЕНИЕ

от 28.08.2020 г.

О переводе работника на нижеоплачиваемую работу

(Извлечение)

<…>

Под переводом на другую работу понимают такой перевод работника, при котором изменяется выполняемая им работа, обусловленная трудовым договором, должность, специализация работника или место работы, то есть изменяется трудовая функция работника.

В соответствии с пунктом 31 постановления Пленума Верховного Суда Украины «О практике рассмотрения судами трудовых споров» от 6 ноября 1992 года № 9 перевод на другую работу означает поручение работнику работы, не соответствующей специальности, квалификации или должности, определенной трудовым договором.

Перевод на другую работу может быть как постоянным, так и временным, в пределах одного предприятия и перевод на другое предприятие, в другую местность. Основанием для перевода может быть как инициатива работника, так и инициатива собственника. Перевод работников на другую работу по инициативе работодателя допускается только с их согласия.

Важно помнить, что законодательство не предусматривает срок предупреждения работника, если работника переводят на другую работу на постоянной основе, кроме того, при переводе испытание по новому месту работы (должности) не устанавливается.

Трудовое законодательство определяет несколько видов перевода на другую работу, среди которых перевод на другую постоянную работу на том же предприятии, в том числе перевод на другую нижеоплачиваемую работу.

Согласно части 1 статьи 114 КЗоТ Украины в случае перевода работника на другую постоянную нижеоплачиваемую работу за работником сохраняется его предыдущий средний заработок в течение двух недель со дня перевода. Это означает, что работники бухгалтерии должны определить дневной заработок по новой должности, рассчитать среднедневную зарплату, которая выплачивалась по предыдущей должности, и сравнить рассчитанные показатели. Если дневной заработок на новом месте работы будет меньше среднедневного, работнику осуществляется доплата до среднедневного заработка за каждый рабочий день в течение первых двух недель работы со дня перевода.

В случае перевода оформляются следующие документы: служебная записка непосредственного руководителя о необходимости перевода работника; заявление работника, независимо от того, кто был инициатором такого перевода; приказ руководителя о переводе работника с обязательным указанием, что в течение двух недель после перевода работник будет получать заработную плату по предыдущей должности (в случае перевода на нижеоплачиваемую должность).

После издания приказа о переводе работника на другую постоянную работу (должность) в его трудовую книжку, личную карточку (форма № П-2) и другие учетные документы вносят соответствующие записи.

Следовательно, в случае перевода работника на другую нижеоплачиваемую работу необходимо учитывать все нюансы оформления и оплаты такого перевода.