Оплата простоя по среднему заработку, если у работницы нет отработанных дней в течение последних 4 месяцев из-за пребывания в отпуске по уходу за ребенком
Работница (продавец) с 2017 года по 3 марта 2020 года находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. 4 марта 2020 года она вышла на работу, а с 17 марта 2020 года из-за карантина для ее структурного подразделения введен простой с оплатой по среднему заработку. Как исчислить средний заработок за время простоя в марте, если у работницы нет отработанных дней в течение последних 4 месяцев, а ее оклад составляет 6500 грн.?
За время простоя, когда возникла производственная ситуация, опасная для жизни или здоровья работника или для людей, которые его окружают, и окружающей природной среды не по вине работника, за ним сохраняется средний заработок (ч. третья ст. 113 Кодекса законов о труде Украины).
Исчисление среднего заработка за время простоя осуществляется согласно нормам Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины от 08.02.95 г. № 100 (далее — Порядок № 100).
В соответствии с пунктом 2 Порядка № 100 средний заработок за время простоя исчисляется исходя из выплат за последние 2 календарных месяца работы, предшествующих месяцу начала простоя. Если в течение последних 2 календарных месяцев работник не работал, средняя заработная плата исчисляется исходя из выплат за предыдущие 2 месяца работы. Если и в течение этих месяцев работник не отработал ни одного рабочего дня, средняя заработная плата исчисляется исходя из установленных ему в трудовом договоре тарифной ставки, должностного (месячного) оклада (абз. четвертый п. 2, абз. третий п. 4 Порядка № 100).
Учитывая вышеизложенное и содержание вопроса, если простой с сохранением среднего заработка введен для работницы в марте 2020 года, а в течение последних 4 месяцев (ноябрь 2019 года – февраль 2020 года) у нее нет отработанных дней из-за пребывания в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, то средняя заработная плата за время простоя исчисляется исходя из установленного работнице должностного оклада — 6500 грн.
Количество рабочих дней в условном расчетном периоде (январь – февраль):
21 р. д. (январь) + 20 р. д. (февраль) = 41 р. д.
Заработная плата в условном расчетном периоде:
6500 грн. (январь) + 6500 грн. (февраль) = 13 000 грн.
Среднедневная заработная плата в условном расчетном периоде:
13 000 грн. : 41 р. д. = 317,07 грн.
Средний заработок за время простоя в марте (включает 11 рабочих дней):
317,07 грн. х 11 р. д. = 3487,77 грн.