Начисление заработной платы работнику, работающему с неполной рабочей неделей по понедельникам, средам и пятницам, в случае его привлечения к работе во вторник и четверг

В соответствии со статьей 56 Кодекса законов о труде Украины (далее — КЗоТ) по соглашению между работником и собственником или уполномоченным им органом может устанавливаться как при принятии на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. Оплата труда в этих случаях осуществляется пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.

Если работнику устанавливается неполная рабочая неделя, то в приказе руководителя предприятия об установлении такого режима указываются рабочие дни недели для работника. Все остальные дни недели для работника являются его выходными (нерабочими) днями.¹

Согласно статье 72 КЗоТ работа в выходной день может компенсироваться, по соглашению сторон, предоставлением другого дня отдыха или в денежной форме в двойном размере. Оплата за работу в выходной день исчисляется по правилам статьи 107 КЗоТ.

Статьей 107 КЗоТ установлено, что работа в выходной, праздничный и нерабочий день оплачивается в двойном размере:

1) сдельщикам — по двойным сдельным расценкам;

2) работникам, труд которых оплачивается по часовым или дневным ставкам, — в размере двойной часовой или дневной ставки;

3) работникам, получающим месячный оклад, — в размере одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в праздничный и нерабочий день проводилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа проводилась свыше месячной нормы.

Оплата в указанном размере осуществляется за часы, фактически отработанные в выходной, праздничный и нерабочий день.

Если работа в выходной день по соглашению сторон компенсируется в денежной форме в двойном размере, то для определения часовой ставки для оплаты фактически отработанных часов в выходные дни необходимо месячный оклад работника разделить на норму рабочего времени, установленную графиком работы работника на этот месяц.²

Для работников с 5-дневной 40-часовой рабочей неделей с выходными днями в субботу и воскресенье норма рабочего времени в ноябре 2020 года составляет 168 рабочих часов.

Если работнику установлена неполная рабочая неделя с 8-часовым рабочим днем по понедельникам, средам и пятницам, то норма рабочего времени работника в ноябре 2020 года составляет 104 рабочих часа (13 р. д. х 8 р. ч.).

Учитывая содержание вопроса, если оклад по полной должности работника равен 5200 грн. (для режима работы с 5-дневной 40-часовой рабочей неделей), то поскольку норма рабочего времени работника в ноябре 2020 года составляет 104 рабочих часа, оклад работника в этом месяце, исчисленный пропорционально индивидуальному режиму работы, составляет:

5200 грн. : 168 р. ч. х 104 отраб. ч. = 3219,05 грн.

Часовая ставка работника в ноябре:

3219,05 грн. : 104 р. ч. = 30,95 грн.

Количество отработанных часов в выходной день в ноябре:

5 отраб. ч. (вторник 10 ноября) + 4 отраб. ч. (четверг 19 ноября) = 9 отраб. ч.

Оплата за отработанные часы в выходные дни в ноябре:

9 отраб. ч. х 30,95 грн. х 2 = 557,10 грн.

Если работник в ноябре отработает все рабочие дни (часы), предусмотренные индивидуальным графиком работы, то общая заработная плата работника в этом месяце за отработанное время составит:

5200 грн. : 168 р. ч. х 104 отраб. ч. (оплата за отработанные часы по графику работы) + 557,10 грн. (оплата за работу в выходной день) = 3219,05 + 557,10 = 3776,15 грн.

Согласно части первой статьи 3-1 Закона Украины «Об оплате труда» от 24.03.95 г. № 108/95-ВР (далее — Закон об оплате труда) размер заработной платы работника за полностью выполненную месячную (часовую) норму труда не может быть ниже размера минимальной заработной платы.

В случае заключения трудового договора о работе на условиях неполного рабочего времени, а также при невыполнении работником в полном объеме месячной (часовой) нормы труда минимальная заработная плата выплачивается пропорционально выполненной норме труда (ч. пятая ст. 3-1 Закона об оплате труда).

Обращаем внимание, что оплата за работу в выходной, праздничный и нерабочий день включается в минимальную заработную плату, поскольку не включена в установленный частью второй статьи 3-1 Закона об оплате труда исчерпывающий перечень выплат, не учитываемых при исчислении размера заработной платы работника для обеспечения ее минимального размера.³

Следовательно, поскольку работник в ноябре работал на условиях неполного рабочего времени и не выполнил месячную норму труда, установленную для полной должности, — отработал только 113 (104 + 9) часов из 168 рабочих часов, предусмотренных графиком работы для полной должности на этот месяц, минимальная заработная плата работника в ноябре, которая исчисляется пропорционально выполненной норме труда, составляет:

5000 грн. : 168 р. ч. х 113 отраб. ч. = 3363,10 грн.

Учитывая, что размер «пропорциональной» минимальной заработной платы работника в ноябре меньше размера заработной платы, начисленной за отработанное время в этом месяце (3363,10 грн. < 3776,15 грн.), работнику за ноябрь доплата до минимальной заработной платы не начисляется.