Начисление заработной платы работнику, который часть месяца не отработал из-за простоя, если его оклад меньше минимальной заработной платы

Согласно части первой статьи 113 Кодекса законов о труде Украины (далее — КЗоТ) время простоя не по вине работника, в том числе на период объявления карантина, установленного Кабинетом Министров Украины, оплачивается из расчета не ниже двух третей тарифной ставки установленного работнику разряда (оклада).

Конкретный размер оплаты времени простоя, но не менее 2/3 тарифной ставки (оклада), устанавливается в приказе о введении простоя.

Оплата простоя в размере не менее 2/3 тарифной ставки (оклада) является минимальной государственной гарантией в оплате труда, о чем указано в части первой статьи 12 Закона Украины «Об оплате труда» от 24.03.95 г. № 108/95-ВР (далее — Закон об оплате труда).

В соответствии со статьей 95 КЗоТ и статьей 3 Закона об оплате труда минимальная заработная плата — это установленный законом минимальный размер оплаты труда за выполненную работником месячную (часовую) норму труда.

Согласно статье 3-1 Закона об оплате труда размер заработной платы работника за полностью выполненную месячную (часовую) норму труда не может быть ниже размера минимальной заработной платы.

Если начисленная заработная плата работника, выполнившего месячную норму труда, ниже законодательно установленного размера минимальной заработной платы, работодатель проводит доплату до уровня минимальной заработной платы, выплачиваемой ежемесячно одновременно с выплатой заработной платы.

В случае заключения трудового договора о работе на условиях неполного рабочего времени, а также при невыполнении работником в полном объеме месячной (часовой) нормы труда минимальная заработная плата выплачивается пропорционально выполненной нормы труда (ч. пятая ст. 3-1 Закона об оплате труда).

В период простоя работа, предусмотренная трудовым договором (должностной или рабочей инструкцией), работником не выполняется, поэтому и месячная норма труда в месяце простоя не выполняется. Соответственно, минимальная заработная плата в месяце простоя исчисляется пропорционально выполненной норме труда (далее — «пропорциональная» минимальная зарплата).

Оплата простоя не включается в минимальную заработную плату, поскольку не является оплатой за отработанное время. Если простой длился весь месяц, то у работника нет отработанного времени в таком месяце, и минимальная заработная плата не определяется.

Оплата простоя осуществляется пропорционально рабочим дням (часам) согласно графику работы работника, приходящимся на период простоя.

В вопросе указано, что в марте до введения простоя (в период с 1 по 16 марта) работник отработал 10 из 21 рабочего дня, предусмотренного графиком работы на этот месяц.

Следовательно, заработная плата работника в марте, в котором он часть месяца (с 1 по 16 марта) работал, а другую часть месяца (с 17 по 31 марта) не работал из-за простоя, состоит из заработной платы за отработанное время и оплаты времени простоя.

Заработная плата работника за отработанное время в месяце простоя сравнивается с «пропорциональной» минимальной зарплатой. Если заработная плата работника за отработанное время меньше «пропорциональной» минимальной зарплаты, то работнику осуществляется доплата до «пропорциональной» минимальной зарплаты.

ПРИМЕР

Расчет заработной платы работника, который часть месяца не отработал из-за простоя,
если его оклад меньше минимальной заработной платы

На предприятии, работающем с 5-дневной рабочей неделей и выходными днями в субботу и воскресенье, из-за карантина для всех работников структурного подразделения с 17 марта 2020 года введен простой. Работник этого структурного подразделения до введения простоя — в период с 1 по 16 марта отработал 10 из 21 рабочего дня, предусмотренного графиком работы на март. В период с 17 по 31 марта работник не работал из-за простоя, время которого согласно приказу руководителя оплачивается в размере 2/3 оклада. Оклад работника составляет 4500 грн. (надбавок, доплат, премий и т. д. у работника нет).

Исчислим заработную плату работника в марте с учетом минимальных государственных гарантий в оплате труда.

Заработная плата за 10 отработанных дней в период с 1 по 16 марта:

4500 грн. : 21 р. д. х 10 отраб. д. = 2142,86 грн.

«Пропорциональная» минимальная зарплата работника в марте:

4723 грн. : 21 р. д. х 10 отраб. д. = 2249,05 грн.

Заработная плата работника за отработанное время в марте меньше «пропорциональной» минимальной зарплаты, поэтому работнику выплачивается доплата до «пропорциональной» минимальной зарплаты, сумма которой составляет:

2249,05 – 2142,86 = 106,19 грн.

Оплата простоя в период с 17 по 31 марта, на который приходится 11 рабочих дней по графику работы работника:

4500 грн. х 2/3 : 21 р. д. х 11 р. д. = 1571,43 грн.

Общая заработная плата работника в марте:

2142,86 грн. (зарплата за отработанное время) + 106,19 грн. (доплата до минимальной зарплаты) + 1571,43 грн. (оплата простоя) = 3820,48 грн.