Начисление заработной платы работнику, который привлекался к работе в праздничный день с предоставлением дополнительного дня отдыха

В соответствии со статьей 107 Кодекса законов о труде Украины (далее — КЗоТ) работа в праздничный и нерабочий день оплачивается в двойном размере:

1) сдельщикам — по двойным сдельным расценкам;

2) работникам, труд которых оплачивается по часовым или дневным ставкам, — в размере двойной часовой или дневной ставки;

3) работникам, получающим месячный оклад, — в размере одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в праздничный и нерабочий день проводилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа проводилась свыше месячной нормы.

Оплата в указанном размере осуществляется за часы, фактически отработанные в праздничный и нерабочий день.

По желанию работника, работавшего в праздничный и нерабочий день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

Таким образом, если работник в праздничный день отработал 10 часов свыше месячной нормы рабочего времени, то ему оплачивают эти 10 отработанных часов в размере двойной часовой или дневной ставки сверх оклада.

Если по желанию работника и с согласия работодателя за работу в праздничный день работнику дополнительно предоставляется другой день отдыха, то оплата за такой неотработанный рабочий день работнику не начисляется. При этом, несмотря на неотработку указанного рабочего дня, все отработанные работником часы в праздничный день все равно считаются отработанными свыше месячной нормы рабочего времени с начислением оплаты в размере двойной часовой или дневной ставки сверх оклада.

ПРИМЕР

Начисление заработной платы работнику, который привлекался к работе в праздничный день с предоставлением дополнительного дня отдыха

Условия как в вопросе: на предприятии с 5-дневной рабочей неделей и выходными днями в субботу и воскресенье установлен 8-часовый рабочий день. Норма рабочего времени в январе 2019 года составляет 21 рабочий день или 168 рабочих часов. Работник на основании приказа руководителя был привлечен к работе в праздничный день — 7 января (Рождество Христово). Время работы в праздничный день составило 10 часов. За работу в праздничный день, кроме начисления двойной оплаты, работнику по его просьбе предоставлен дополнительный день отдыха в понедельник 14 января (рабочий день на предприятии). Оклад работника — 8000 грн.

В этом случае на основании норм статьи 107 КЗоТ оплата всех 10 отработанных часов в праздничный день осуществляется в размере двойной часовой ставки сверх оклада, а другой день отдыха (понедельник 14 января) не оплачивается. При этом для начисления двойной оплаты за каждый отработанный час в праздничный день не имеет значения, предоставлялся или нет работнику дополнительно другой день отдыха.

Для определения часовой ставки в целях оплаты фактически отработанных часов в праздничный день необходимо месячный оклад работника разделить на норму рабочего времени, установленную графиком работы работника на этот месяц.

Часовая ставка работника в январе:

8000 грн. : 168 р. ч. = 47,62 грн.

Оплата отработанных часов в праздничный день:

10 отраб. ч. х 47,62 грн. х 2 = 952,40 грн.

Поскольку работник не работал в рабочий день — понедельник 14 января (день отдыха за работу в праздничный день), то с 21 рабочего дня (168 рабочих часов), предусмотренного графиком работы на январь, он отработал всего 20 рабочих дней (160 рабочих часов) а также работал в праздничный день — 7 января.

Оплата отработанных дней (часов), предусмотренных графиком работы в январе:

8000 грн. : 21 р. д. х 20 отраб. д. = 7619,05 грн.

или

8000 грн. 168 р. ч. х 160 отраб. ч. = 7619,05 грн.

Заработная плата работника за январь:

7619,05 грн. (оплата отработанного времени, предусмотренного графиком работы) + 952,40 грн. (оплата работы в праздничный день) = 8571,45 грн.

_________________________________________________________________________