Разъяснение ГУ Гоструда в Днепропетровской области «Предоставление социального дополнительного отпуска работнице, у которой несовершеннолетняя дочь стала матерью» от 30.07.2019

ГЛАВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ ГОСТРУДА В ДНЕПРОПЕТРОВСКОЙ ОБЛАСТИ

РАЗЪЯСНЕНИЕ

от 30.07.2019

Предоставление социального дополнительного отпуска работнице,
у которой несовершеннолетняя дочь стала матерью

(Извлечение)

В Управление по вопросам труда Главного управления Гоструда в Днепропетровской области обратился работник <…> по вопросу предоставления социального отпуска работнику на детей продолжительностью 10 календарных дней в случае, когда одинокая мать сама воспитывает дочь 17 лет, родившую ребенка в июне 2019 года.

Законом Украины «Об отпусках» от 15 ноября 1996 года № 504/96-ВР (далее — Закон № 504) установлены государственные гарантии права на отпуска, условия, продолжительность и порядок предоставления их работникам для восстановления трудоспособности, укрепления здоровья, а также для воспитания детей, удовлетворения собственных жизненно важных потребностей и интересов, всестороннего развития личности.

Законодательством об отпусках предусмотрено также предоставление дополнительного отпуска работникам, имеющим детей.

Право работника на использование отпуска предусмотрено в статье 19 Закона № 504:

«<…> одинокой матери, отцу ребенка или лица с инвалидностью с детства подгруппы А I группы, воспитывающему их без матери (в том числе в случае длительного пребывания матери в лечебном учреждении), а также лицу, взявшему под опеку ребенка или лицо с инвалидностью с детства подгруппы А I группы или одному из приемных родителей предоставляется ежегодно дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 10 календарных дней без учета праздничных и нерабочих дней.

При наличии нескольких оснований для предоставления этого отпуска его общая продолжительность не может превышать 17 календарных дней».

В общем случае работница — одинокая мать имеет право на социальный отпуск на детей до достижения ребенком 18 лет. Но в указанном случае работница утрачивает право на социальный отпуск на детей, если ее ребенок приобретает полную гражданскую дееспособность до исполнения 18 лет (совершеннолетия).

Согласно части 1 статьи 35 Гражданского кодекса Украины «Предоставление полной гражданской дееспособности»: «Полная гражданская дееспособность может быть предоставлена физическому лицу, достигшему шестнадцати лет и работающему по трудовому договору, а также несовершеннолетнему лицу, записанному матерью или отцом ребенка».

То есть в указанном случае одинокая мать, дочь которой в возрасте до 18 лет родила ребенка, утрачивает право на социальный отпуск на детей по основанию «одинокая мать» в связи с тем, что дочь работницы, для ухода за которой она получала социальный отпуск на детей по основанию «одинокая мать», приобрела полную гражданскую дееспособность до достижения 18 лет, в связи с рождением ею ребенка.

Но заметим, что в данном случае последний раз право на социальный отпуск по основанию «одинокая мать» возникает у работницы за 2019 год. Начиная с 2020 года она утрачивает это право. При этом работница может воспользоваться причитающимися ей днями социального отпуска на детей (в течение 2019 года) и после того, как ее ребенок приобрел полную гражданскую дееспособность.¹