Письмо Министерства экономики Украины «О гарантиях работнику-донору в случае донации крови в выходные дни» от 04.05.2021 № 4712-05/26179-07

МИНИСТЕРСТВО РАЗВИТИЯ ЭКОНОМИКИ, ТОРГОВЛИ И СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА УКРАИНЫ

ПИСЬМО

от 04.05.2021  № 4712-05/26179-07

О гарантиях работнику-донору в случае донации крови в выходные дни

(Извлечение)

Министерство развития экономики, торговли и сельского хозяйства Украины рассмотрело письмо <…> о гарантиях работнику-донору и в пределах компетенции сообщает.

В соответствии с частью второй статьи 20 Закона Украины от 30.09.2020 г. № 931-IX «О безопасности и качестве донорской крови и компонентов крови» (вступил в силу с 25.01.2021 г.) (далее — Закон № 931) в день донации лицо, изъявившее желание осуществить донацию крови и/или компонентов крови, освобождается от работы на предприятии, в учреждении, организации независимо от формы собственности с сохранением за ним среднего заработка за счет средств собственника соответствующего предприятия, учреждения, организации или уполномоченного им органа.

Такому лицу непосредственно после каждого дня осуществления донации крови и/или компонентов крови предоставляется день отдыха с сохранением среднего заработка за счет средств собственника соответствующего предприятия, учреждения, организации или уполномоченного органа. По желанию такого лица этот день присоединяется к ежегодному отпуску.

В случае если по согласованию с руководством предприятия, учреждения, организации, командованием воинской части в день бесплатной донации крови и/или компонентов крови донор был привлечен к работе или несению службы, ему по желанию предоставляется другой день отдыха с сохранением среднего заработка. В случае донации крови и/или компонентов крови в период ежегодного отпуска, такой отпуск продлевается на один день.

Основанием для освобождения от работы, обучения или службы в соответствии с этой статьей является справка, выданная донору по месту медицинского обследования или донации крови и/или компонентов крови по форме и в порядке, утвержденными центральным органом исполнительной власти, обеспечивающим формирование и реализующим государственную политику в сфере здравоохранения.

Статьей 124 Кодекса законов о труде Украины (в редакции Закона № 931) предусмотрено, что в дни медицинского обследования и донации крови и/или компонентов крови лицо, изъявившее желание осуществить донацию крови и/или компонентов крови, освобождается от работы на предприятии, в учреждении, организации независимо от формы собственности, с сохранением за ним среднего заработка за счет средств собственника соответствующего предприятия, учреждения, организации или уполномоченного органа. Такому лицу непосредственно после каждого дня осуществления донации крови и/или компонентов крови предоставляется день отдыха с сохранением среднего заработка за счет средств собственника соответствующего предприятия, учреждения, организации или уполномоченного органа. По желанию такого лица этот день присоединяется к ежегодному отпуску.

При этом пунктом 2 части второй статьи 12 Закона № 931 определено, что руководители предприятий, учреждений, заведений, организаций, командиры (начальники) воинских частей обязаны беспрепятственно отпускать с места работы, службы или обучения лиц, являющихся или изъявивших желание стать донорами крови и/или компонентов крови, в дни соответствующего медицинского обследования и донации крови или компонентов крови (кроме случаев, если отсутствие донора на его рабочем месте или месте службы в эти дни может привести к угрозе жизни или здоровью людей, к невыполнению задач, связанных с обеспечением обороны, безопасности государства и общественного порядка, к значительному материальному ущербу или другим тяжелым последствиям) на основании соответствующих заявлений, поданных руководству не позднее чем за один рабочий день до дня донации крови и/или компонентов крови.

То есть, в дни медицинского обследования, в день осуществления донации крови и/или компонентов крови и в день после донации работник полностью освобождается от работы с сохранением среднего заработка за счет средств собственника соответствующего предприятия, учреждения, организации или уполномоченного органа.

С учетом изложенного непосредственно после каждого дня донации крови и/или компонентов крови, в том числе в случае донации в выходные, праздничные и нерабочие дни, работнику предоставляется дополнительный день отдыха с сохранением за ним среднего заработка в случае, если этот (следующий за днем донации) день является для него рабочим согласно графику работы.

Следовательно, нормы абзацев первого и второго части второй статьи 20 Закона № 931 применяются только в случаях, когда день донации крови и/или компонентов крови и день после донации приходятся на рабочие дни работника согласно его графику работы.

Одновременно сообщаем, что письма министерств не являются нормативно-правовыми актами, они имеют информационно-рекомендательный характер.

<…>

Заместитель Министра развития экономики, торговли и сельского хозяйства Украины по вопросам цифрового развития, цифровых трансформаций и цифровизации – Игорь ДЯДЮРА

__________________________________________________________________________

КОММЕНТАРИЙ РЕДАКЦИИ: Из вышеприведенного письма Минэкономики можно сделать следующие выводы:

1. Если работнику установлена 5-дневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье, то в случае донации крови в пятницу работник освобождается от работы в этот день с сохранением среднего заработка, но дополнительный день отдыха с сохранением среднего заработка ему не предоставляется, поскольку непосредственно после дня донации крови идет выходной день по графику работы работника — суббота, а средний заработок может быть начислен донору только за рабочий день. В этом случае дополнительный день отдыха с сохранением среднего заработка не может быть присоединен к ежегодному отпуску.

2. Если у работника с 5-дневной рабочей неделей и выходными днями в субботу и воскресенье донация крови состоялась в выходной день — субботу, то за этот день работнику средний заработок не начисляется, а также ему не предоставляется дополнительный день отдыха с сохранением среднего заработка, поскольку непосредственно после дня донации крови идет выходной день по графику работы работника — воскресенье.

3. Если у работника с 5-дневной рабочей неделей и выходными днями в субботу и воскресенье донация крови состоялась в выходной день — воскресенье, то за этот день работнику средний заработок не начисляется, но ему предоставляется дополнительный день отдыха с сохранением среднего заработка в понедельник, поскольку этот день идет непосредственно после дня донации крови и является рабочим днем по графику работы работника. Также вместо использования дополнительного дня отдыха с сохранением среднего заработка в понедельник, по желанию работника этот день отдыха может быть присоединен к ежегодному отпуску (предоставляется до начала или сразу после окончания отпуска).