Разъяснение Восточного межрегионального управления Государственной службы Украины по вопросам труда «Об оплате труда в почасовом размере» от 09.05.2023

Головна Архів номерів

Журнал «Все о труде и зарплате» № 4/2023

Журнал «Все о труде и зарплате» № 4/2023

Нормативные документы и разъяснения государственных органов

ВОСТОЧНОЕ МЕЖРЕГИОНАЛЬНОЕ УПРАВЛЕНИЕ

ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ УКРАИНЫ ПО ВОПРОСАМ ТРУДА

РАЗЪЯСНЕНИЕ

от 09.05.2023

Об оплате труда в почасовом размере

В Восточное межрегиональное управление Государственной службы Украины по вопросам труда обратилась <…> по поводу оплаты труда в почасовом размере.

Согласно статье 97 Кодекса законов о труде Украины (далее — КЗоТ Украины) оплата труда работников осуществляется по почасовой, сдельной или другим системам оплаты труда. Оплата может осуществляться по результатам индивидуальных и коллективных работ.

Формы и системы оплаты труда, нормы труда, расценки, тарифные сетки, ставки, схемы должностных окладов, условия введения и размеры надбавок, доплат, премий, вознаграждений и других поощрительных, компенсационных и гарантийных выплат устанавливаются предприятиями, учреждениями, организациями самостоятельно в коллективном договоре с соблюдением норм и гарантий, предусмотренных законодательством, генеральными и отраслевыми (региональными) соглашениями. Если коллективный договор на предприятии, в учреждении организации не заключен, работодатель обязан согласовать эти вопросы с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем), представляющей интересы большинства работников, а в случае его отсутствия — с другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом.

Статьей 8 Закона Украины «О Государственном бюджете Украины на 2023 год» установлена минимальная заработная плата: в месячном размере — 6700 гривен; в почасовом размере — 40,46 гривны.

Пунктом 2 постановления Кабинета Министров Украины от 05.05.2010 № 330 «Об определении и применении минимальной заработной платы в почасовом размере» (далее — Постановление № 330) определены случаи, в которых применяется минимальная заработная плата в почасовом размере, в частности:

— на предприятиях независимо от формы собственности при установлении в коллективных договорах или по согласованию с профсоюзными или другими органами, уполномоченными на представительство трудовым коллективом, почасовой оплаты труда с применением соответствующих нормированных заданий и учета фактического рабочего времени;

— физическими лицами, использующими наемный труд с почасовой оплатой труда;

— в учреждениях и организациях, финансируемых из бюджета, в случае принятия Кабинетом Министров Украины решения об установлении работникам почасовой оплаты труда.

Следовательно, для работников, работающих с месячными окладами, должна соблюдаться минимальная государственная гарантия — минимальная месячная заработная плата, а для работников с почасовой оплатой (часовыми тарифными ставками) — минимальная заработная плата в почасовом размере.

Следует отметить, что Постановлением № 330 предусмотрены также гарантии работникам с почасовой оплатой труда.

Так, пп. 4 п. 1 Постановления № 330 определено, что повышение минимальной заработной платы в почасовом размере не является основанием для увеличения нормированных заданий, установленных на час труда, а согласно п. 3 этого Постановления установление почасовой оплаты труда не является основанием для сокращения нормальной продолжительности рабочего времени.