Разъяснение Центрально-Западного межрегионального управления Государственной службы Украины по вопросам труда «Об оплате работы в выходной день и выплате отпускных одновременно с заработной платой» от 25.04.2023

ЦЕНТРАЛЬНО-ЗАПАДНОЕ МЕЖРЕГИОНАЛЬНОЕ УПРАВЛЕНИЕ ГОСТРУДА

РАЗЪЯСНЕНИЕ

от 25.04.2023

Об оплате работы в выходной день
и выплате отпускных одновременно с заработной платой

Как оплачивается работа по выходным дням во время военного положения?

Согласно статье 72 Кодекса законов о труде Украины (далее — КЗоТ) работа в выходной день может компенсироваться, с согласия сторон, предоставлением другого дня отдыха или в денежной форме в двойном размере.

Следует отметить, что в период с 24.03.2022 до 19.07.2022 норма данной статьи не применялась согласно части 6 статьи 6 Закона Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» № 2136-IX (далее — Закон № 2136-IX) в редакции от 15.03.2022.

Однако Законом № 2352-IX в статью 6 Закона № 2136-IX были внесены изменения, согласно которым статья 72 КЗоТ исключена из перечня норм, которые не применяются в период действия военного положения. Эти изменения вступили в силу 19 июля 2022 года.

Сейчас в соответствии с частью 6 статьи 6 Закона № 2136-IX в период действия военного положения не применяются нормы статьи 53, части первой статьи 65, частей третьей – пятой статьи 67, статей 71, 73, 78-1 КЗоТ.

Таким образом, в настоящее время компенсация за работу в выходной день осуществляется в соответствии с требованиями статьи 72 КЗоТ — предоставлением другого дня отдыха или в денежной форме в двойном размере.

Оплата за работу в выходной день исчисляется по правилам, установленным статьей 107 КЗоТ.¹

Может ли работодатель по просьбе работника выплатить заработную плату за все время ежегодного отпуска одновременно с выплатой заработной платы?

Да, если такая возможность предусмотрена трудовым или коллективным договором.

Если такая возможность не предусмотрена, то работодатель обязан выплатить работнику заработную плату за время отпуска до его начала.²