Письмо Министерства экономики Украины «Об исчислении средней заработной платы для начисления компенсации за неиспользованные отпуска работникам с почасовой оплатой труда при отсутствии расчетного периода» от 14.02.2022 № 4711-06/7143-09

МИНИСТЕРСТВО ЭКОНОМИКИ УКРАИНЫ

ПИСЬМО

от 14.02.2022  № 4711-06/7143-09

Об исчислении средней заработной платы для начисления компенсации
за неиспользованные отпуска работникам с почасовой оплатой труда
при отсутствии расчетного периода

(Извлечение)

Минэкономики рассмотрело <…> обращение <…> об исчислении средней заработной платы согласно положениям Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины от 08.02.1995 г. № 100 (с изменениями) (далее — Порядок), и в пределах компетенции сообщает.

В соответствии с пунктом 2 Порядка начисление компенсации за неиспользованные отпуска осуществляется исходя из выплат за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.

Пунктом 4 Порядка предусмотрено: если в расчетном периоде у работника не было заработной платы, расчеты осуществляются из установленных ему в трудовом договоре тарифной ставки, должностного (месячного) оклада.

Если размер должностного оклада меньше предусмотренного законодательством размера минимальной заработной платы, средняя заработная плата рассчитывается из установленного размера минимальной заработной платы на время расчета. В случае заключения трудового договора на условиях неполного рабочего времени, расчет осуществляется из размера минимальной заработной платы, исчисленного пропорционально условиям заключенного трудового договора.

То есть если в расчетном периоде у работника отсутствует заработная плата для исчисления средней заработной платы, то необходимо размер его должностного оклада сравнить с размером минимальной заработной платы на время расчета.

Работникам, оплата труда которых осуществляется по почасовой тарифной ставке, для сравнения с размером минимальной заработной платы необходимо определить размер месячной заработной платы. Для этого необходимо часовую тарифную ставку умножить на норму рабочего времени в месяце расчета средней заработной платы.

Если расчет средней заработной платы исчисляется исходя из должностного оклада или минимальной заработной платы, то ее начисление осуществляется путем умножения должностного оклада или минимальной заработной платы на количество месяцев расчетного периода (абзац пятый пункта 4 Порядка).

То есть в случае, если у работника отсутствуют выплаты в расчетном периоде, <…> исчисление средней заработной платы для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск осуществляется путем умножения месячной заработной платы работника или размера минимальной заработной платы, установленного законодательством на время расчета, на 12 месяцев и делением полученного результата на количество календарных дней за условный расчетный период (за исключением праздничных и нерабочих дней). Полученный результат умножается на число календарных дней отпуска.¹

Одновременно сообщаем, что письма министерств не являются нормативно-правовыми актами и носят информационно-рекомендательный характер.

<…>

Заместитель Министра экономики Украины по вопросам цифрового развития, цифровых трансформаций и цифровизации – Игорь ДЯДЮРА