Об отчислении «декретных» в случае досрочного выхода работницы из «декретного» отпуска из-за смерти ребенка после родов

Да, «декретные» необходимо вернуть.

В соответствии с частью 1 статьи 25 Закона Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании» от 23.09.99 г. № 1105-XIV (далее — Закон № 1105) пособие по беременности и родам предоставляется застрахованному лицу в форме материального обеспечения, которое компенсирует потерю заработной платы (дохода) за период отпуска в связи с беременностью и родами.

Пособие по беременности и родам (далее — «декретные») застрахованному лицу выплачивается за весь период отпуска в связи с беременностью и родами (далее — «декретный» отпуск), продолжительность которого составляет 70 календарных дней до родов и 56 (в случае осложненных родов или рождения двоих или более детей — 70) календарных дней после родов. Женщинам, отнесенным к 1 – 3 категориям лиц, пострадавших вследствие Чернобыльской катастрофы, «декретные» выплачиваются за 180 календарных дней указанного отпуска (90 — до родов и 90 — после родов). Размер «декретных» исчисляется суммарно и предоставляется застрахованному лицу в полном объеме независимо от количества дней «декретного» отпуска, фактически использованных до родов.

Согласно части 1 статьи 31 Закона № 1105 основанием для назначения пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам является выданный в установленном порядке листок нетрудоспособности (далее — ЛН).

Пунктами 6.1 и 6.2 Инструкции о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан, утвержденной приказом Министерства здравоохранения Украины от 13.11.2001 г. № 455 (далее — Инструкция № 455), установлено, что ЛН в связи с беременностью и родами выдается по месту наблюдения за беременной с 30 недель беременности одновременно на 126 календарных дней (70 календарных дней до предполагаемого дня родов и 56 — после). В случае преждевременных или многоплодных родов, возникновения осложнений во время родов или в послеродовом периоде, на основании записи в истории родов и обменной карте беременной, заверенной подписью главного врача и печатью лечебно-профилактического учреждения, где происходили роды, по месту наблюдения за беременной дополнительно выдается ЛН на 14 календарных дней, кроме женщин, которые отнесены к I – IV категориям пострадавших вследствие аварии на ЧАЭС.

При преждевременных родах до 30 недель беременности ЛН в связи с беременностью и родами (далее — «декретный» ЛН) выдается лечебно-профилактическим учреждением, где произошли роды, на 140 календарных дней в случае рождения живого ребенка, а в случае мертворождения при таких родах на 70 календарных дней (п. 6.5 Инструкции № 455).

Таким образом, если у женщины произошли преждевременные роды до 30 недель беременности, «декретный» ЛН выдается лечебно-профилактическим учреждением, где произошли роды, на 140 календарных дней в случае рождения живого ребенка. Если после рождения живого ребенка последний через некоторое время умер, то женщина имеет право использовать «декретный» отпуск полностью (140 календарных дней).

Поскольку использование «декретного» отпуска является правом, а не обязанностью женщины, то она может в любое время прервать такой отпуск и выйти на работу.

Если работница по собственному желанию (из-за утраты ребенка) решила прервать «декретный» отпуск и по месту работы подала заявление о досрочном прекращении такого отпуска, то на основании этого заявления руководителем предприятия издается приказ о прекращении «декретного» отпуска и допуске работницы к работе.

После выхода на работу работнице начисляется заработная плата, что делает невозможным выплату за период работы «декретных», поскольку, как отмечалось выше, «декретные» предоставляются как компенсация утраченной заработной платы (дохода) за период «декретного» отпуска (ч. 1 ст. 25 Закона № 1105).

Следовательно, в случае досрочного прекращения «декретного» отпуска и выхода женщины на работу она должна вернуть часть «декретных», полученных за неиспользованные дни «декретного» отпуска, работодателю. То есть работница должна вернуть часть «декретных», начисленных за календарные дни, приходящиеся на период работы, поскольку за этот период она не утратит заработную плату.³ Одновременная выплата «декретных» и заработной платы за одни и те же рабочие (календарные) дни Законом № 1105 не предусмотрена.

В отдельном приказе или приказе о досрочном прекращении «декретного» отпуска указывается о необходимости возврата работницей «декретных» за 56 неиспользованных календарных дней «декретного» отпуска. Если на момент досрочного выхода из «декретного» отпуска денежных средств у работницы нет, то на основании ее заявления они могут быть отчислены из ее заработной платы.

После возвращения денежных средств работницей работодателю (страхователю) последний перечисляет (возвращает) денежные средства рабочему органу Фонда.