Об увольнении мобилизованного работника в случае временного прекращения деятельности предприятия

Нет, такого работника уволить нельзя.

Согласно части третьей статьи 119 Кодекса законов о труде Украины (далее — КЗоТ) за работниками, призванными, в частности, на военную службу по призыву во время мобилизации, на особый период, на срок до окончания особого периода или до дня фактического увольнения сохраняются место работы и должность на предприятии, в учреждении, организации, фермерском хозяйстве, сельскохозяйственном производственном кооперативе независимо от подчинения и формы собственности и у физических лиц – предпринимателей, у которых они работали на время призыва.

Вышеприведенная норма является специальной на время особого периода, поэтому временное прекращение деятельности предприятия не является основанием для увольнения мобилизованного работника.

Мобилизованного работника можно уволить:

• по соглашению сторон (по пункту 1 статьи 36 КЗоТ);

• по собственному желанию работника (по статье 38 или 39 КЗоТ);

• в случае ликвидации предприятия (по пункту 1 статьи 40 КЗоТ).