Роз’яснення Держпраці «Щодо документів, на підставі яких може здійснюватися відрахування із заробітної плати» від 05.09.2024

ДЕРЖАВНА СЛУЖБА УКРАЇНИ З ПИТАНЬ ПРАЦІ

РОЗ’ЯСНЕННЯ

від 05.09.2024

Щодо документів, на підставі яких може
здійснюватися відрахування із заробітної плати

На підставі яких документів може здійснюватися відрахування із заробітної плати працівника?

Конкретними документами, на підставі яких здійснюється відрахування із заробітної плати, можуть бути:

• наказ (розпорядження) роботодавця (у разі покриття заборгованості працівника підприємству, на якому він працює);
• будь-які виконавчі документи — наприклад, виконавчі листи, що видаються судами, ухвали та постанови судів у цивільних, господарських, адміністративних та кримінальних справах, виконавчі написи нотаріусів;
• письмове доручення працівника роботодавцю на перерахування частини свого заробітку на користь суб’єкта підприємницької діяльності, що продав працівникові товар у кредит.

_____________________________________________________________________________

КОМЕНТАР РЕДАКЦІЇ: До вищенаведеного додамо, що згідно зі статтею 128 Кодексу законів про працю України та статтею 26 Закону України «Про оплату праці» при кожній виплаті заробітної плати загальний розмір усіх відрахувань не може перевищувати 20%, а у випадках, окремо передбачених законодавством України, — 50% заробітної плати, яка належить до виплати працівникові («на руки»; — Ред.).

При відрахуванні із заробітної плати за кількома виконавчими документами за працівником у всякому разі повинно бути збережено 50% заробітку.

Вищезазначені обмеження не поширюються на відрахування із заробітної плати при відбуванні виправних робіт і при стягненні аліментів на неповнолітніх дітей. У цих випадках розмір відрахувань із заробітної плати не може перевищувати 70%.