Об обязанности работника отрабатывать две недели в случае увольнения по собственному желанию во время военного положения

Согласно статье 38 Кодекса законов о труде Украины (далее — КЗоТ) работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом работодателя в письменном виде за две недели. В случае, когда заявление работника об увольнении с работы по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжать работу (переезд на новое место жительства; перевод мужа или жены на работу в другую местность; поступление в учебное заведение; невозможность проживания в данной местности, подтвержденная медицинским заключением; беременность; уход за ребенком до достижения им четырнадцатилетнего возраста или ребенком с инвалидностью; уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением или лицом с инвалидностью I группы; выход на пенсию; принятие на работу по конкурсу, а также по другим уважительным причинам), работодатель должен расторгнуть трудовой договор в срок, о котором просит работник.

В соответствии со статьей 4 Закона Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» от 15.03.2022 № 2136-IX (далее — Закон № 2136) в связи с ведением боевых действий в районах, в которых расположено предприятие, учреждение, организация, и существованием угрозы жизни и здоровью работника он может расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе в срок, указанный в его заявлении (кроме случаев принудительного привлечения к общественно полезным работам в условиях военного положения, привлечения к выполнению работ на объектах критической инфраструктуры).

Таким образом, если предприятие находится в районах ведения боевых действий и существует угроза жизни и здоровью работника, то работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, о котором просит работник в своем заявлении, при условии непривлечения такого работника к выполнению работ на объектах критической инфраструктуры.

Если предприятие расположено не в районах ведения боевых действий, то, исходя из норм статьи 4 Закона № 2136, наличие военного положения в Украине не является достаточным основанием для увольнения работника по собственному желанию без отработки двухнедельного срока. Но в этом случае следует руководствоваться выше процитированной статьей 38 КЗоТ, которая предусматривает расторжение трудового договора в срок, указанный в заявлении работника, если увольнение обусловлено невозможностью продолжать работу, в частности, при наличии других уважительных причин, кроме указанных в этой статье. Поэтому если работник докажет, что его увольнение по собственному желанию обусловлено уважительной причиной — невозможностью продолжать работу на этом предприятии из-за существования угрозы для его жизни и здоровья (в частности, место работы работника находится вблизи объекта критической инфраструктуры, по которому врагом постоянно наносятся ракетные удары), то работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, о котором просит работник в своем заявлении (без отработки двухнедельного срока).