Разъяснение Северо-Восточного межрегионального управления Государственной службы Украины по вопросам труда «О праве работодателя перенести ежегодный отпуск работника без его согласия» от 24.05.2023

СЕВЕРО-ВОСТОЧНОЕ МЕЖРЕГИОНАЛЬНОЕ УПРАВЛЕНИЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ УКРАИНЫ ПО ВОПРОСАМ ТРУДА

РАЗЪЯСНЕНИЕ

от 24.05.2023

О праве работодателя перенести ежегодный отпуск работника без его согласия

Имеет ли право работодатель перенести ежегодный отпуск работника, срок предоставления которого определен графиком отпусков, на другой период без согласия работника?

Нет, не имеет.

В соответствии со статьей 80 КЗоТ Украины перенесение ежегодного отпуска по инициативе работодателя является исключением из общих правил. В таком случае ежегодный отпуск может быть перенесен на другой период:

• только по письменному согласию работника;

• по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем);

• в случаях, когда предоставление ежегодного отпуска в ранее оговоренный период может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы предприятия, учреждения, организации;

• при условии, что часть отпуска продолжительностью не менее 24 календарных дней будет использована в текущем рабочем году;

• основная часть ежегодного отпуска будет составлять не менее 14 календарных дней.

При этом следует учитывать, что в соответствии с требованиями части 2 статьи 12 Закона Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» в период действия военного положения работодатель может отказать работнику в предоставлении любого вида отпусков (кроме отпуска в связи с беременностью и родами и отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста), если такой работник привлечен к выполнению работ на объектах критической инфраструктуры.