Разъяснение Юго-Восточного межрегионального управления Гоструда «Об установлении испытательного срока для определения соответствия работника занимаемой должности» от 12.07.2023

ЮГО-ВОСТОЧНОЕ МЕЖРЕГИОНАЛЬНОЕ УПРАВЛЕНИЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ УКРАИНЫ ПО ВОПРОСАМ ТРУДА

РАЗЪЯСНЕНИЕ

от 12.07.2023

Об установлении испытательного срока для определения
соответствия работника занимаемой должности

При заключении трудового договора работнику может устанавливаться испытательный срок с целью проверки его соответствия поручаемой работе. При этом работник соглашается выполнять установленные работодателем обязательства и соблюдать внутренний регламент. Руководство, соответственно, должно обеспечивать необходимые условия труда и своевременно оплачивать работу (ч. 1 ст. 21 КЗоТ Украины).

Согласно ст. 26 КЗоТ Украины условие об испытании должно быть указано в приказе (распоряжении) о принятии на работу.

Важно отметить, что при заключении трудового договора в период действия военного положения условие об испытании работника при принятии на работу может устанавливаться для любой категории работников (ч. 2 ст. 2 Закона Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения»).

За определенный период будет проведена проверка соответствия сотрудника занимаемой должности. Согласно ст. 27 КЗоТ Украины срок испытания в случае принятия на работу, если иное не установлено законодательством Украины, не может превышать трех месяцев, а в отдельных случаях, по согласованию с соответствующим выборным органом первичной профсоюзной организации, — шести месяцев, в случае принятия на работу рабочих — одного месяца. Дни, в которые работник фактически не выполнял обязанности, не засчитываются.

В течение периода испытания в случае несоответствия работника своим обязанностям, работодатель может издать приказ об увольнении. Увольняя работника за несоответствие требованиям работы, руководитель должен указать требования, о которых идет речь. Они, в свою очередь, должны быть указаны в документах, подтверждающих несоответствие работника.

В таком случае предупредить работника необходимо за три дня, как предусмотрено ст. 28 КЗоТ Украины.

«Несоответствие» должности не равняется нарушению трудовой дисциплины. Работодатель имеет полное право принимать решения относительно соответствия и увольнения.

В случае установления несоответствия работника занимаемой должности, на которую он принят, или выполняемой работе в течение срока испытания руководитель имеет право уволить работника по п. 11 ст. 40 КЗоТ Украины.

Условиями для увольнения являются:

— решение о несоответствии работника должности;

— своевременное письменное предупреждение об увольнении;

— незаконченный срок испытания.