Роз’яснення Північно-Східного міжрегіонального управління Держпраці «Щодо надання відпустки у зв’язку з вагітністю і пологами в разі призупинення дії трудового договору» від 10.10.2024

ПІВНІЧНО-СХІДНЕ МІЖРЕГІОНАЛЬНЕ УПРАВЛІННЯ ДЕРЖАВНОЇ СЛУЖБИ УКРАЇНИ З ПИТАНЬ ПРАЦІ

РОЗ’ЯСНЕННЯ

від 10.10.2024

Щодо надання відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами
в разі призупинення дії трудового договору

Яким чином надається відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами в разі призупинення дії трудового договору?

Призупинення дії трудового договору — це тимчасове припинення роботодавцем забезпечення працівника роботою і тимчасове припинення працівником виконання роботи за укладеним трудовим договором у зв’язку зі збройною агресією проти України, що виключає можливість обох сторін трудових відносин виконувати обов’язки, передбачені трудовим договором.

У період дії воєнного стану роботодавець не може відмовити працівниці в наданні відпустки у зв’язку із вагітністю та пологами й відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку навіть під час призупинення дії трудового договору, а також не може звільнити її під час таких відпусток.

_____________________________________________________________________________

КОМЕНТАР РЕДАКЦІЇ: З вищенаведеного роз’яснення випливає, що якщо на підставі положень статті 13 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-IX з працівницею було призупинено трудовий договір, але під час такого призупинення у працівниці виникло право на отримання відпустки у зв’язку із вагітністю та пологами, відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, то роботодавець на підставі заяви працівниці про надання такої відпустки повинен видати наказ про скасування призупинення дії трудового договору з працівницею і наказ про надання працівниці відпустки.