Разъяснение Центрального межрегионального управления Гоструда «О выполнении норматива рабочих мест для трудоустройства лиц с инвалидностью» от 09.05.2023
ЦЕНТРАЛЬНОЕ МЕЖРЕГИОНАЛЬНОЕ УПРАВЛЕНИЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ УКРАИНЫ ПО ВОПРОСАМ ТРУДА
РАЗЪЯСНЕНИЕ
от 09.05.2023
О выполнении норматива рабочих мест для трудоустройства лиц с инвалидностью
Со вступлением в силу Закона Украины от 18 октября 2022 года № 2682-IX «О внесении изменений в некоторые законы Украины относительно защиты социальных, трудовых и других прав физических лиц, в том числе во время военного положения, и упрощения учета рабочих мест для лиц с инвалидностью» изложена в новой редакции статья 19 Закона Украины от 21 марта 1991 года № 875-XII «Об основах социальной защищенности лиц с инвалидностью в Украине» (далее — Закон № 875).
Согласно статье 19 Закона № 875 устанавливается норматив рабочих мест для трудоустройства лиц с инвалидностью для работодателей (предприятий, учреждений, организаций и ФЛП). В связи с этим отменены:
— отчет о трудоустройстве лиц с инвалидностью (форма № 10-ПОІ) (его подавали ежегодно до 1 марта, следующего за отчетным годом);
— регистрация в Фонде социальной защиты лиц с инвалидностью.
Внесенные изменения не отменяют обязанности выделять и создавать рабочие места для трудоустройства лиц с инвалидностью, в том числе специальные рабочие места, и создавать для них условия труда с учетом индивидуальных программ реабилитации и обеспечивать другие социально-экономические гарантии, предусмотренные законодательством.
Как и раньше, выполнять норматив должны все работодатели, а именно: предприятия, учреждения, организации, в том числе предприятия, организации общественных объединений лиц с инвалидностью, физические лица, использующие наемный труд. Причем независимо от их формы собственности и системы налогообложения.
Не нужно выполнять норматив только:
— работодателям с количеством наемных работников до 8 человек (т. е. 7 человек и менее);
— представительствам иностранных компаний, не являющимся юрлицами.
В соответствии с частью первой статьи 19 Закона № 875 для предприятий, учреждений, организаций и ФЛП норматив рабочих мест для трудоустройства лиц с инвалидностью установлен в размере:
— одно рабочее место — если у работодателя работает от 8 по 25 человек;
— 4% среднеучетного количества штатных работников — если количество работников превышает 25 человек (т. е. 26 и более).
Выполнением норматива считается трудоустройство лиц с инвалидностью:
а) для которых место работы является основным. Соответственно совместители в нормативе не учитываются (внутренние совместители засчитываются в выполнение норматива только по основному месту работы);
б) инвалидность которых подтверждена: копией справки к акту осмотра МСЭК; копией пенсионного удостоверения или удостоверения получателя государственной социальной помощи, выплачиваемой вместо пенсии.
В то же время на зачисление в норматив не влияет:
— группа инвалидности, установленная лицу;
— режим работы такого лица на предприятии (полное или неполное рабочее время);
— когда именно лицу была установлена инвалидность (до его трудоустройства на предприятие, или уже когда оно находилось в трудовых отношениях).
До внесения изменений в статью 19 Закона № 875 о выполнении/невыполнении работодателем норматива Фонд социальной защиты лиц с инвалидностью узнавал из Отчета (формы № 10- ПОІ). Но на сегодня эта форма отчетности отменена.
Теперь всю необходимую информацию Фонд социальной защиты лиц с инвалидностью будет получать от Пенсионного фонда, а именно:
— о создании работодателями рабочих мест для лиц с инвалидностью, о занятости и трудоустройстве лиц с инвалидностью;
— необходимые данные для исчисления количества рабочих мест для трудоустройства лиц с инвалидностью работодателями в соответствии с нормативом.