Щодо переривання батькові відпустки для догляду за дитиною до 3 років, якщо мати дитини звільнилася з роботи
На підприємстві працює чоловік, дружина якого працює на іншому підприємстві. Вона на своєму підприємстві тривалий час перебувала у відпустці для догляду за дитиною до 3 років, але з 1 серпня 2024 року перервала цю відпустку і вийшла на роботу на повний робочий день. На підставі довідки про вихід на роботу своєї дружини, виданої її роботодавцем, працівнику надано відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею 3 років з 19 серпня 2024 року. Однак нещодавно стало відомо, що дружина працівника 31 жовтня 2024 року звільнилась з роботи і зараз не працює. Чи має право наш працівник (чоловік непрацюючої дружини) надалі перебувати у відпустці для догляду за дитиною до 3 років?
Ні, таке право працівник вже втратив.
Відповідно до статті 20 Закону України «Про відпустки» від 15.11.96 № 504/96-ВР відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку (далі — відпустка для догляду за дитиною до 3 років) надається за заявою матері, батька дитини або баби, діда чи інших родичів, які фактично доглядають за дитиною, або особи, яка усиновила чи взяла під опіку дитину, одному із прийомних батьків чи батьків-вихователів повністю або частково в межах установленого періоду та оформляється наказом (розпорядженням) роботодавця.
Матері, батьку дитини або бабі, діду чи іншим родичам, які фактично доглядають за дитиною, відпустка для догляду за дитиною до 3 років надається на підставі довідки з місця роботи одного з батьків дитини про те, що він (вона) вийшов (вийшла) на роботу до закінчення терміну цієї відпустки.
Отже, батьку дитини може бути надано за місцем роботи відпустку для догляду за дитиною до 3 років лише у разі, якщо мати дитини вийшла на роботу до закінчення терміну цієї відпустки. Тобто право батька дитини на вказану відпустку є похідним від права матері дитини на таку відпустку і навпаки. Один з батьків дитини може делегувати право на відпустку іншому з батьків тільки після свого виходу на основну роботу.1
1 Див. листи Мінсоцполітики від 05.08.2016 № 438/13/116-16 та від 25.08.2016 № 437/13/116-16, роз’яснення Мінсоцполітики від 18.08.2016 в журналі «Все про працю і зарплату» відповідно № 10/2016, стор. 111, № 1/2018, стор. 106, та № 11/2016, стор. 118, а також лист Мінпраці від 20.05.2011 № 168/13/116-11.
Для уникнення порушення в ситуації, зазначеної в запитанні, бажано локальним документом зобов’язати працівників інформувати роботодавця одразу при звільненні з роботи іншого з подружжя.