Разъяснение Юго-Восточного межрегионального управления Государственной службы Украины по вопросам труда «О законности действий работодателя, который из-за невозможности обеспечения работой за два месяца до сокращения штата настаивает на предоставлении работникам отпусков без сохранения заработной платы» от 05.06.2023

ЮГО-ВОСТОЧНОЕ МЕЖРЕГИОНАЛЬНОЕ УПРАВЛЕНИЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ УКРАИНЫ ПО ВОПРОСАМ ТРУДА

РАЗЪЯСНЕНИЕ

от 05.06.2023

О законности действий работодателя, который из-за невозможности
обеспечения работой за два месяца до сокращения штата настаивает
на предоставлении работникам отпусков без сохранения заработной платы

На предприятии остановлена производственная деятельность и, как следствие, работники предупреждены за два месяца о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата. Законны ли действия работодателя, если в течение двух месяцев он не может обеспечить работников работой и настаивает на предоставлении отпусков без сохранения заработной платы?

Нет.

Согласно действующему законодательству отпуска без сохранения заработной платы предоставляются по желанию работника (ст. 25 Закона Украины «Об отпусках») или с согласия сторон (ст. 26 Закона Украины «Об отпусках»).

Учитывая изложенное, принуждение работодателя касательно предоставления работникам отпусков без сохранения заработной платы является незаконным.

Время, в течение которого невозможно обеспечить работников работой, является периодом простоя, поскольку простой — это остановка работы, вызванная отсутствием организационных условий, необходимых для выполнения работы, неотвратимой силой или другими обстоятельствами (ч. 1 ст. 34 КЗоТ Украины).

Время простоя не по вине работника оплачивается из расчета не ниже двух третей тарифной ставки установленного работнику разряда (оклада) (статья 113 КЗоТ Украины). При этом на условиях, предусмотренных в коллективном договоре, оплата за время простоя может осуществляться в большем размере.