Разъяснение Юго-Восточного межрегионального управления Гоструда «Об оплате листка нетрудоспособности, если работник заболел во время ежегодного отпуска» от 25.10.2023

ЮГО-ВОСТОЧНОЕ МЕЖРЕГИОНАЛЬНОЕ УПРАВЛЕНИЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ УКРАИНЫ ПО ВОПРОСАМ ТРУДА

РАЗЪЯСНЕНИЕ

от 25.10.2023

Об оплате листка нетрудоспособности,
если работник заболел во время ежегодного отпуска

Оплачивается ли листок нетрудоспособности, если работник заболел во время пребывания в ежегодном отпуске?

Согласно статье 78 Кодекса законов о труде Украины дни временной нетрудоспособности работника, удостоверенной в установленном порядке, в ежегодные отпуска не включаются.

Если во время пребывания в ежегодном отпуске работник заболел и у него имеется документальное подтверждение — листок нетрудоспособности, неиспользованные дни такого отпуска должны быть ему предоставлены либо путем продления отпуска, либо путем перенесения остатка отпуска на другой период, но только в пределах 12 месяцев после окончания рабочего года, за который предоставлен такой отпуск.

Решение о продлении или перенесении отпуска принимается по согласию между работником и работодателем.

Работник обязан уведомить работодателя о своем решении продлить или перенести отпуск на желаемый срок и о причинах продления или перенесения отпуска. В свою очередь работодатель должен издать приказ о продлении или перенесении отпуска. Основанием для такого приказа является листок нетрудоспособности и заявление работника. Отпуск продолжают или переносят на количество календарных дней болезни, приходящихся на период отпуска.¹

В соответствии с абзацем пятым части 2 статьи 22 Закона Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании» в случае наступления временной нетрудоспособности вследствие заболевания или травмы, не связанной с несчастным случаем на производстве, во время пребывания в ежегодном (основном или дополнительном) отпуске пособие предоставляется в порядке и размерах, установленных Законом Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании».

_____________________________________________________________________________

КОММЕНТАРИЙ РЕДАКЦИИ: В постановлении Большой Палаты Верховного Суда от 13.10.2020 по делу № 712/9213/18 указано, что работник не обязан подавать письменное заявление о продлении ежегодного отпуска на количество дней болезни, пришедшихся на период такого отпуска (законодательством это не предусмотрено), а может в устной форме сообщить работодателю о болезни во время ежегодного отпуска с целью продления этого отпуска на количество дней болезни.

Таким образом, не согласны с мнением регионального органа Гоструда, высказанным в вышеприведенном разъяснении, о том, что в случае болезни во время отпуска основанием для издания приказа о продлении или переносе отпуска является заявление работника, поскольку подача такого заявления не предусмотрена законодательством (в частности, Кодексом законов о труде Украины и Законом Украины «Об отпусках»). Работнику достаточно в устной форме (например, по телефону) сообщить работодателю о болезни во время ежегодного отпуска с целью продления этого отпуска на количество дней болезни. Но болезнь должна быть подтверждена листком нетрудоспособности, оформленным в электронной или бумажной форме.

Учитывая вышеизложенное, работник может, но не обязан подать письменное заявление работодателю о продлении или перенесении ежегодного отпуска в связи с болезнью во время такого отпуска, если, конечно, внутренним документом предприятия не предусмотрена подача письменного заявления в указанном случае.