Разъяснение Северо-Восточного межрегионального управления Государственной службы Украины по вопросам труда «О выполнении должностных обязанностей дистанционно во время простоя предприятия» от 11.05.2023

СЕВЕРО-ВОСТОЧНОЕ МЕЖРЕГИОНАЛЬНОЕ УПРАВЛЕНИЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ УКРАИНЫ ПО ВОПРОСАМ ТРУДА

РАЗЪЯСНЕНИЕ

от 11.05.2023

О выполнении должностных обязанностей дистанционно во время простоя предприятия

На предприятии для всех работников объявлен простой в связи с невозможностью выполнения работы в данное время. Однако работодатель требует выполнения должностных обязанностей дистанционно от работников отдела кадров и бухгалтерии, при этом оплата труда осуществляется в размере 2/3 должностного оклада. Правомерны ли действия работодателя?

Нет, неправомерны.

Согласно статье 34 Кодекса законов о труде Украины простой — это остановка работы, вызванная отсутствием организационных или технических условий, необходимых для выполнения работы, неотвратимой силой или другими обстоятельствами.

При простое работник не выполняет трудовые обязанности, определенные трудовым договором.

Место нахождения работника во время круглосуточного простоя законодательством не определено, поэтому определяется непосредственно работодателем путем издания распорядительного документа (приказа или распоряжения).

Если работодатель определил, что при простое работники должны находиться на рабочем месте, то работники находятся на рабочем месте в соответствии с установленным режимом работы, но при этом не выполняют свои должностные обязанности.

Время простоя не по вине работника оплачивается из расчета не ниже двух третей тарифной ставки установленного работнику разряда (оклада).

В случае если работник продолжает выполнять свои трудовые обязанности, в том числе и за пределами административного здания работодателя, то это является работой (дистанционной или надомной), которая подлежит оплате в соответствии с установленными условиями оплаты труда.

Дистанционная работа предусматривает оплату труда в полном объеме не реже двух раз в месяц.¹