Разъяснение Управления Гоструда в Ровенской области «О возможности увольнения работника во время его пребывания на больничном» от 14.02.2022
УПРАВЛЕНИЕ ГОСТРУДА В РОВЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
РАЗЪЯСНЕНИЕ
от 14.02.2022
О возможности увольнения работника во время его пребывания на больничном
(Извлечение)
<…>
Законодательство различает увольнение по инициативе работодателя и увольнение по инициативе работника.
Согласно части 3 статьи 40 Кодекса законов о труде Украины не допускается увольнение работника по инициативе собственника или уполномоченного им органа в период его временной нетрудоспособности (кроме увольнения по пункту 5 этой статьи, а именно: неявка на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, не считая отпуска по беременности и родам, если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании).
За работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности, а также в период пребывания работника в отпуске. Это правило не распространяется на случай полной ликвидации предприятия, учреждения, организации.
То есть, невозможно увольнение работника во время пребывания на больничном в связи с временной утратой трудоспособности по инициативе собственника или уполномоченного им органа.
В других случаях, в соответствии с требованиями статьи 38 Кодекса законов о труде Украины, согласно которой работник имеет право расторгнуть трудовой договор, когда он сам является инициатором увольнения, предупредив об этом собственника или уполномоченный им орган за две недели, такое увольнение допускается во время пребывания его на больничном, в связи с временной утратой трудоспособности, поскольку данная норма действующего законодательства не содержит какого-либо запрета.1
1 См. также статью «Увольнение работника в период временной нетрудоспособности» на стр. 76 этого номера. (Ред.)
Также возможно увольнение работника во время пребывания его на больничном в связи с временной утратой трудоспособности по соглашению сторон согласно ч. 1 статьи 36 Кодекса законов о труде Украины.
Дополнительно информируем, что согласно статье 232 Кодекса законов о труде Украины в случае наличия трудового спора работник имеет право обратиться в суд как высшую инстанцию рассмотрения трудовых споров.
Сообщаем, что данное разъяснение не является нормативно-правовым актом и имеет рекомендательно-информационный характер.