Разъяснение Юго-Восточного межрегионального управления Гоструда «О возможности увольнения работника в связи с одноразовым грубым нарушением трудовых обязанностей» от 06.06.2023
ЮГО-ВОСТОЧНОЕ МЕЖРЕГИОНАЛЬНОЕ УПРАВЛЕНИЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ УКРАИНЫ ПО ВОПРОСАМ ТРУДА
РАЗЪЯСНЕНИЕ
от 06.06.2023
О возможности увольнения работника в связи
с одноразовым грубым нарушением трудовых обязанностей
Возможно ли увольнение работника в связи с одноразовым грубым нарушением трудовых обязанностей, за которое было наложено дисциплинарное взыскание?
Право граждан на труд обеспечивается государством, а трудовой договор может быть расторгнут только по основаниям и в порядке, предусмотренными трудовым законодательством (статьи 2, 36, 40, 41 КЗоТ).
Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя предусмотрены статьями 40, 41 КЗоТ. В соответствии с пунктом 1 части первой статьи 41 КЗоТ трудовой договор по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях одноразового грубого нарушения трудовых обязанностей руководителем предприятия, учреждения, организации всех форм собственности (филиала, представительства, отделения и другого обособленного подразделения), его заместителями, главным бухгалтером предприятия, учреждения, организации, его заместителями, а также должностными лицами налоговых и таможенных органов, которым присвоены специальные звания, и служебными лицами центральных органов исполнительной власти, реализующих государственную политику в сферах государственного финансового контроля и контроля за ценам.
Под разовым нарушением необходимо понимать такое противоправное поведение, которое ограничено во времени и совершено именно одноразово (одно действие или бездействие). Не является одноразовым грубым нарушением трудовых обязанностей длительное, ненадлежащее «управление» работой учреждения, ослабление контроля за работой подчиненных и т. д. Аналогичный вывод изложен в постановлениях Верховного Суда от 06 октября 2021 года по делу № 305/1001/18 (производство № 61-3286св21), от 28 июля 2022 года по делу № 216/3852/20 (производство № 61-2822св22).
Положения статьи 149 КЗоТ обязывают до принятия решения об увольнении руководителя за одноразовое грубое нарушение трудовых обязанностей потребовать у него письменные объяснения. Нельзя уволить за нарушение, за которое уже применены другие виды дисциплинарных взысканий.
При избрании вида взыскания работодатель, в силу части третьей статьи 149 КЗоТ, должен учитывать степень тяжести совершенного проступка и причиненный им ущерб, обстоятельства, при которых совершен проступок, и предыдущую работу работника.
Следовательно, решение об увольнении работника на основании пункта 1 части первой статьи 41 КЗоТ может быть принято работодателем при наличии совокупности следующих условий:
1) субъектом дисциплинарной ответственности может быть определенная категория работников;
2) для применения этой нормы закона необходимо установить факт нарушения работником своих трудовых обязанностей;
3) нарушение должно быть одноразовым и грубым;
4) решение об увольнении работника может принять только уполномоченное на это лицо (Постановление Верховного Суда от 16.12.2022 по делу № 761/34905/20).