Разъяснение Центрально-Западного межрегионального управления Гоструда «О возможности уволить работника, отказавшегося работать в связи с изменением существенных условий труда в период военного положения» от 29.05.2023

ЦЕНТРАЛЬНО-ЗАПАДНОЕ МЕЖРЕГИОНАЛЬНОЕ УПРАВЛЕНИЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ УКРАИНЫ ПО ВОПРОСАМ ТРУДА

РАЗЪЯСНЕНИЕ

от 29.05.2023

О возможности уволить работника, отказавшегося работать
в связи с изменением существенных условий труда в период военного положения

Возможно ли уволить работника, отказавшегося работать в связи с изменением существенных условий труда в период военного положения?

Согласно статье 3 Закона Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» в период действия военного положения уведомление работника об изменении существенных условий труда и изменении условий оплаты труда, предусмотренных частью третьей статьи 32 КЗоТ Украины, осуществляется не позднее, чем до введения таких условий.

Если работник отказался работать в новых условиях и уведомил об этом работодателя в письменном виде, работодатель имеет право расторгнуть с ним трудовой договор на основании пункта 6 статьи 36 КЗоТ Украины.

То есть работодатель имеет право уволить работника, который отказывается по каким-либо причинам продолжать выполнять работу в новых условиях.

Законодательство не предусматривает необходимости принятия мер по трудоустройству работников в таких случаях.