Щодо можливості відкликання працівника з відпустки без збереження заробітної плати
На підприємстві працівникам надано відпустки без збереження заробітної плати на період дії воєнного стану, про що зазначено в наказі про надання відпустки. Чи може роботодавець відкликати працівника з такої відпустки?
Ні, не може.
Чинне трудове законодавство, а саме стаття 79 Кодексу законів про працю України та стаття 12 Закону України «Про відпустки» від 15.11.96 № 504/96-ВР (далі — Закон про відпустки) передбачають відкликання лише з щорічної відпустки, яке допускається за згодою працівника лише для відвернення стихійного лиха, виробничої аварії або негайного усунення їх наслідків, для відвернення нещасних випадків, простою, загибелі або псування майна підприємства та в інших випадках, передбачених законодавством.
Відкликання працівника з відпусток інших видів законодавством не передбачено. Тому якщо працівнику згідно зі статтею 26 Закону про відпустки та частиною 3 статті 12 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-IX (далі — Закон № 2136) надано відпустку без збереження заробітної плати на період дії воєнного стану, відкликати його з такої відпустки роботодавець не має права.
Водночас оскільки відпустка без збереження заробітної плати, передбачена статтею 26 Закону про відпустки і частиною 3 статті 12 Закону № 2136, надається за згодою сторін трудового договору, то й припинити достроково таку відпустку можна за згодою сторін. Така процедура прямо не передбачена законодавством, але й не заборонена.
Підставою для дострокового припинення (закінчення) відпустки без збереження заробітної плати може бути відповідна заява працівника, на яку робиться посилання в наказі керівника про припинення відпустки.