Разъяснение Юго-Восточного межрегионального управления Гоструда «О возможности отказа в трудоустройстве, если у кандидата на должность отсутствует регистрация места жительства» от 18.04.2023

ЮГО-ВОСТОЧНОЕ МЕЖРЕГИОНАЛЬНОЕ УПРАВЛЕНИЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ УКРАИНЫ ПО ВОПРОСАМ ТРУДА

РАЗЪЯСНЕНИЕ

от 18.04.2023

О возможности отказа в трудоустройстве,
если у кандидата на должность отсутствует регистрация места жительства

Может ли работодатель отказать в трудоустройстве, если у кандидата на должность нет регистрации места жительства или пребывания (прописки)?

Согласно ст. 25 Кодекса законов о труде Украины (далее — КЗоТ) при заключении трудового договора запрещается требовать от лиц, поступающих на работу, сведения об их партийной и национальной принадлежности, происхождении, регистрации места жительства или пребывания и документы, представление которых не предусмотрено законодательством.

Согласно ст. 22 КЗоТ запрещается необоснованный отказ в принятии на работу, то есть отказ без каких-либо мотивов или по основаниям, не касающимся квалификации или профессиональных качеств работника, или по другим основаниям, не предусмотренным законом.

По требованию лица, которому отказано в принятии на работу, собственник или уполномоченный им орган, физическое лицо, использующее наемный труд, обязаны письменно сообщить о причине такого отказа, которая должно соответствовать части первой этой статьи.

Кроме того, исходя из положений пункта 6 части второй статьи 232 КЗоТ, в случае, когда работодатель не дает обоснованный ответ касательно отказа в принятии на работу, работник имеет право обратиться в суд с иском о нарушении трудового законодательства.