Разъяснение Юго-Восточного межрегионального управления Гоструда «О возможности увольнения мобилизованного работника по соглашению сторон» от 15.06.2023

ЮГО-ВОСТОЧНОЕ МЕЖРЕГИОНАЛЬНОЕ УПРАВЛЕНИЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ УКРАИНЫ ПО ВОПРОСАМ ТРУДА

РАЗЪЯСНЕНИЕ

от 15.06.2023

О возможности увольнения мобилизованного работника по соглашению сторон

Можно ли уволить мобилизованного работника по соглашению сторон, то есть по пункту 1 статьи 36 КЗоТ?

Это не запрещено. Но инициатива должна исходить от мобилизованного работника.

Увольнение по соглашению сторон — это отдельное основание прекращения отношений между сотрудником и работодателем, установленное пунктом 1 статьи 36 Кодекса законов о труде Украины.

Чаще всего работодатель прибегает к данному варианту в случае, если расстаться с работником необходимо быстро, без отработки и без конфликтов.

Процедура прекращения трудового договора по соглашению сторон отличается от увольнения по собственному желанию, а именно:

— инициатива прекратить трудовые отношения может исходить от любой из сторон;

— увольнение может произойти в любой момент, о котором согласились работодатель и работник, даже в тот же день, когда было уведомлено о намерении одной из сторон;

— заявление об увольнении можно подать в любой момент, в том числе и в день увольнения;

— ни работодатель, ни работник не обязаны предупреждать о своих намерениях за две недели;

— увольнение может состояться без отработки в срок, который менее двух недель, и для этого работнику не обязательно иметь уважительную причину.

В соответствии с вышеизложенным увольнение по соглашению сторон может состояться без двухнедельной отработки работника день в день, если об этом договорились стороны.